我的同事被辞退了, 我明白了这些道理
1个回答
展开全部
文/芦笙夕陌
我离开上份工作后，我的同事和我说她被辞退。而辞退的理由很简单，单位找了一个新来的员工，所以辞退了她。就因为那个人薪水比她低。
我是既对她同情又同时能理解为何单位会辞退她。任何一家用人单位都是希望用最少的钱获得最大的利益，这点是不需要怀疑的。
工作上从来都是留下或者走人，强者胜出、弱者淘汰。通过她的事我明白了以下几点：
我离职前俩天，单位来了个新人，是主管也是护士，而我也是护士。一来，便是下马威，拿我“开刀”.
原因无二:第一我是护士，是我领导这边的人，而这个护士以前曾和我领导是同事后来因为我领导离职如今被院长聘过来的。第二，我性格不强势，不喜欢和别人争，喜欢退让。是所有人里最好拿捏的。
这个护士一来便是各种挑毛病，从头到尾每时每刻看我工作:比如消毒、收钱、洗器械，一边看，我做一步就说一步，明明一小时就能完成的工作结果花了一上午。
然后跑去我领导面前说我是怎么被我领导教的，从头到尾一点都不规范，居然工作了一年。
这样的事持续一天了。后来，第二天中午吃饭我发脾气了。
一场原本好好的介绍会，她除了介绍自己，饭桌上各种挑毛病说我吃饭太慢了，然后后面吃完饭收拾桌子又说你这样收拾要收拾到什么时候，我都看不下去了。
原本一人擦桌子变成俩人，后来又一个女孩子看不下去了帮我，结果因为这个新人加入以往几分钟就收拾好的变成了十几分钟，垃圾袋用了一个又一个，然后一个个抢着扔垃圾，我当时愤怒的用动作代表了一切，把垃圾袋抢过来。
当时，所有人惊讶我的脾气，之后这女生再也没有找过我的茬。
这故事告诉我们，职场上你可以忍，但到了底线，可以不必忍，不是所有退让都可以换来和平相处，有些人适合谦让，有些人只吃软不吃硬。
俗话说，物以类聚。
人是群居动物，不管你是多么的特立独行、或内向或外向或孤僻或喜欢与人接触或喜欢独来独往，生活上你可以这样，相处的来就处相处不来就不处。总会找到适合你的，但是职场上最忌讳的便是不合群。
我的同事属于很认真的人，工作从不寻求别人帮忙，这本是好事，但关键在于，医疗行业属于合作性的。
一个人是干不了了活的，她从来不管团队怎样，只知道自己默默把工作做好，工作做完了便自己一个人躲在一个地方玩手机或者发呆、或者睡觉，看书、学习。
单位无论聚餐、平时聊天、讨论病例她要么不参与要么不发言。
久而久之领导找她谈话，说希望她能够适应社会，学会与人相处，她则和领导吵了一架觉得自己没错。然后所有人也就并不愿意和她来往，她也就一个人了。
刚开始大家还会和她聊天、工作空闲的时候大家会买东西然后叫她吃、她每次都是拒绝，时间一长大家也就不叫她了。
因为每次单位全体聚会不去、平时大家点外卖她不一起、聊天不管工作还是工作之外的她也永远不参与，慢慢的大家觉得和她相处没劲。
人就是这样，一次俩次主动，你拒绝多了也就不会想主动和你做朋友了。
很多时候，我们确实可以保持自己的个性，但也要学会适当的改变自己，职场上偶尔也可以小幽默一点，不需要太拘谨。 可以学着放开自己，与人交流，让别人了解我们工作之外的另一面，同时也试着去了解别人。适当的社交其实也是开眼界，同时聚会其实也是促进同事感情、活跃气氛的一种手段，也是放松工作的一种方式。
我的同事属于很偏激的人，出现问题从来不给自己找原因，只是每次来问我为什么别人要这么对她，她没有错。
她工作认真、为什么大家不理她，为什么领导只说她，我每次开导她，她就觉得我不理解她，不同情她，觉得我离职为什么所有领导挽留，她离职却是主动被辞退。
我和我的同事曾经特别像，她简直就是我的翻版。
只不过，我比较幸运，有很多人或委婉或直接指出我的错误，也有点到为止的，所以我改变了自己。
刚开始，被别人批评我是很不开心的，因为，我觉得自己没错，工作没错为什么一直说我，我工作没出错就好，我觉得我只要把本职工作做好就行。
后来，我才明白工作不是一昧的工作。你需要学会为人处世，与人交流、团结，并且自己要去虚心接受别人对你指出的缺点，而不是只听赞扬拒绝批评，否则自己只会过于膨胀并且停滞，进步不了。
一个人最重要的是自己反省自己，独立思考。
无论每天工作多忙你都必须给自己留时间自我反省，反思一天工作自己做的好的地方怎样做的更好，做的不好的地方为什么做的不好，如何做的更好。
并且吸取教训，积累经验，时间一长，你职场的工作能力就会比原来的自己增强。每个人都有自己的三观，并且有属于一套自己的思维体系，如果没有，一定要学会构成。
因为只有你自己形成一套思维体系，就不会受外界所影响。就会内心坚定，哪怕遇到再大的困难，无论别人给你多大的压力、怎么去批评你，善意的恶意的，都最后在你这只会是好的、有用的，而不是别人说什么你就没了信心，对自己产生怀疑。
这点其实所有人都知道，但往往做到的人很少。环境是我们永远无法改变的所以工作氛围、同事很重要。
但当你无法改变环境的时候要么去影响身边的人，改变环境氛围，要么便是适应，让自己融入于所处的环境。
我的同事都是北方人，唯独我是南方的，所以饮食就存在偏差，沟通有些存在问题。我们每天都是一起吃饭，因为医疗行业特殊性没办法按时吃饭，经常外卖一起点。
我从来就不喜欢吃面但是没办法工作上我为了入乡随俗，不搞特殊我就适应，让自己跟着群体走，慢慢发现其实北方美食还是很好吃的。
一开始，我以为我和北方的同事性格肯定处不来，担心自己在工作上和同事不能很好相处，毕竟南北差异，后来发现，其实北方人特别爽快、直爽，我也收获了很多友谊。所以适应环境，改变自己，会发现其实很简单。
我离开上份工作后，我的同事和我说她被辞退。而辞退的理由很简单，单位找了一个新来的员工，所以辞退了她。就因为那个人薪水比她低。
我是既对她同情又同时能理解为何单位会辞退她。任何一家用人单位都是希望用最少的钱获得最大的利益，这点是不需要怀疑的。
工作上从来都是留下或者走人，强者胜出、弱者淘汰。通过她的事我明白了以下几点：
我离职前俩天，单位来了个新人，是主管也是护士，而我也是护士。一来，便是下马威，拿我“开刀”.
原因无二:第一我是护士，是我领导这边的人，而这个护士以前曾和我领导是同事后来因为我领导离职如今被院长聘过来的。第二，我性格不强势，不喜欢和别人争，喜欢退让。是所有人里最好拿捏的。
这个护士一来便是各种挑毛病，从头到尾每时每刻看我工作:比如消毒、收钱、洗器械，一边看，我做一步就说一步，明明一小时就能完成的工作结果花了一上午。
然后跑去我领导面前说我是怎么被我领导教的，从头到尾一点都不规范，居然工作了一年。
这样的事持续一天了。后来，第二天中午吃饭我发脾气了。
一场原本好好的介绍会，她除了介绍自己，饭桌上各种挑毛病说我吃饭太慢了，然后后面吃完饭收拾桌子又说你这样收拾要收拾到什么时候，我都看不下去了。
原本一人擦桌子变成俩人，后来又一个女孩子看不下去了帮我，结果因为这个新人加入以往几分钟就收拾好的变成了十几分钟，垃圾袋用了一个又一个，然后一个个抢着扔垃圾，我当时愤怒的用动作代表了一切，把垃圾袋抢过来。
当时，所有人惊讶我的脾气，之后这女生再也没有找过我的茬。
这故事告诉我们，职场上你可以忍，但到了底线，可以不必忍，不是所有退让都可以换来和平相处，有些人适合谦让，有些人只吃软不吃硬。
俗话说，物以类聚。
人是群居动物，不管你是多么的特立独行、或内向或外向或孤僻或喜欢与人接触或喜欢独来独往，生活上你可以这样，相处的来就处相处不来就不处。总会找到适合你的，但是职场上最忌讳的便是不合群。
我的同事属于很认真的人，工作从不寻求别人帮忙，这本是好事，但关键在于，医疗行业属于合作性的。
一个人是干不了了活的，她从来不管团队怎样，只知道自己默默把工作做好，工作做完了便自己一个人躲在一个地方玩手机或者发呆、或者睡觉，看书、学习。
单位无论聚餐、平时聊天、讨论病例她要么不参与要么不发言。
久而久之领导找她谈话，说希望她能够适应社会，学会与人相处，她则和领导吵了一架觉得自己没错。然后所有人也就并不愿意和她来往，她也就一个人了。
刚开始大家还会和她聊天、工作空闲的时候大家会买东西然后叫她吃、她每次都是拒绝，时间一长大家也就不叫她了。
因为每次单位全体聚会不去、平时大家点外卖她不一起、聊天不管工作还是工作之外的她也永远不参与，慢慢的大家觉得和她相处没劲。
人就是这样，一次俩次主动，你拒绝多了也就不会想主动和你做朋友了。
很多时候，我们确实可以保持自己的个性，但也要学会适当的改变自己，职场上偶尔也可以小幽默一点，不需要太拘谨。 可以学着放开自己，与人交流，让别人了解我们工作之外的另一面，同时也试着去了解别人。适当的社交其实也是开眼界，同时聚会其实也是促进同事感情、活跃气氛的一种手段，也是放松工作的一种方式。
我的同事属于很偏激的人，出现问题从来不给自己找原因，只是每次来问我为什么别人要这么对她，她没有错。
她工作认真、为什么大家不理她，为什么领导只说她，我每次开导她，她就觉得我不理解她，不同情她，觉得我离职为什么所有领导挽留，她离职却是主动被辞退。
我和我的同事曾经特别像，她简直就是我的翻版。
只不过，我比较幸运，有很多人或委婉或直接指出我的错误，也有点到为止的，所以我改变了自己。
刚开始，被别人批评我是很不开心的，因为，我觉得自己没错，工作没错为什么一直说我，我工作没出错就好，我觉得我只要把本职工作做好就行。
后来，我才明白工作不是一昧的工作。你需要学会为人处世，与人交流、团结，并且自己要去虚心接受别人对你指出的缺点，而不是只听赞扬拒绝批评，否则自己只会过于膨胀并且停滞，进步不了。
一个人最重要的是自己反省自己，独立思考。
无论每天工作多忙你都必须给自己留时间自我反省，反思一天工作自己做的好的地方怎样做的更好，做的不好的地方为什么做的不好，如何做的更好。
并且吸取教训，积累经验，时间一长，你职场的工作能力就会比原来的自己增强。每个人都有自己的三观，并且有属于一套自己的思维体系，如果没有，一定要学会构成。
因为只有你自己形成一套思维体系，就不会受外界所影响。就会内心坚定，哪怕遇到再大的困难，无论别人给你多大的压力、怎么去批评你，善意的恶意的，都最后在你这只会是好的、有用的，而不是别人说什么你就没了信心，对自己产生怀疑。
这点其实所有人都知道，但往往做到的人很少。环境是我们永远无法改变的所以工作氛围、同事很重要。
但当你无法改变环境的时候要么去影响身边的人，改变环境氛围，要么便是适应，让自己融入于所处的环境。
我的同事都是北方人，唯独我是南方的，所以饮食就存在偏差，沟通有些存在问题。我们每天都是一起吃饭，因为医疗行业特殊性没办法按时吃饭，经常外卖一起点。
我从来就不喜欢吃面但是没办法工作上我为了入乡随俗，不搞特殊我就适应，让自己跟着群体走，慢慢发现其实北方美食还是很好吃的。
一开始，我以为我和北方的同事性格肯定处不来，担心自己在工作上和同事不能很好相处，毕竟南北差异，后来发现，其实北方人特别爽快、直爽，我也收获了很多友谊。所以适应环境，改变自己，会发现其实很简单。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
