Question

工伤2级，单位是否需要赔偿，赔偿依据

Answer 1

最新《工伤保险条例》第三十四条规定：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
具体你可以到华律网去免费咨询，上面有很多这方面的律师，他们会根据你说的情况给你解答。希望能帮到你。

Answer 2

单位当然要赔偿了，二级工伤赔偿金额会很大，赔偿的依据就是伤残鉴定等级。

Answer 3

一、二级工伤赔偿的法律依据是什么？
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助费：是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，支付给为因工死亡无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
3.工业死亡一次性补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(全国城镇居民人均可支配收入2010年为19109元，2009年为17175元)。
残疾职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤认定范围
企业职工工伤保险试行办法
前劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。劳动者因下列情形之一受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，范围如下：
1 .从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。
2.经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。