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简历上怎么写个人核心竞争力

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简历上怎么写个人核心竞争力

简历上怎么写个人核心竞争力。简历是我们进入职场的敲门砖，简历上的个人核心竞争力是必填的选项。接下来就由我带大家了解下简历上怎么写个人核心竞争力的相关内容。

简历上怎么写个人核心竞争力1

首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。

如何撰写？

第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：

1、根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？

2、所属部门以及下属团大致情况？

3、领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；

第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）

1、教育背景优势 （企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；

2、公司背景： 世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）

3、语言能力： 这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；

4、职业的稳定性： 行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；

5、能力方面或者某特殊项目经验：

a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；

b、内部晋升路线；

c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；

d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；

e、是否经历过内部企业改革或者大换血等；

6、资源方面： 社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；

7、综合素质方面： 沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。

（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）

第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。

文字表达需要注意：

1、精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；

2、词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；

3、修饰词切忌用“非常””“很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），

以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。

简历核心要素

上级下属公司清，工作内容与业绩。

项目经验很重要，离职原因要写明。

家庭状况与地址，防止因距而不去。

薪资福利要问清，offer谈判有底气。

核心优势看JD，面试入职要写清。

户籍照片与年龄，字体格式要统一。

简历上怎么写个人核心竞争力2

个人竞争优势怎么写

1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实;

2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力;

3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强;

4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守;

5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。

扩展资料

例如：我觉得我适合银行柜员的工作。

1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书;

2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜;

3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动;

4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。

简历上怎么写个人核心竞争力3

如果没有实习经历简历上该怎么写

1、根据岗位要求，针对性地“设计”简历

在投递简历之前，你有没有看清楚对方的岗位要求呢？求职招聘是一件双向选择的事，在你挖空心思想好怎样表现自己的同时，招聘方也在文案里或明或暗的告诉了你他们的需求。

例如，招聘文案中提到文字功底好，你可以收集一切你在网上冲浪点赞量还不错的评论、回答等。详细地写出获得了多少赞，多少关注，多少收藏等等。或者在校期间写过的作文等都是可以的。

又比如，招聘内容运营中提到“有成功策划案例者优先”，那么你就可以想一下，在校期间有没有参加/协助/组织过什么活动，如果有任何沾边的经历，都可以通过巧妙的文字技巧来让自己贴合这个要求。

2、强调基本素质

如果没有相关实习经历能让面试官眼前一亮的话，那你起码首先要向面试官证明你是一个综合素质还不错的可塑之才。

一定要在简历中体现出你的沟通能力、逻辑思考能力、学习能力、执行力、团队合作等职场人必备的素质。这些能力无论是通过你在校期间的社团经历、比赛经历、学习经历、班级活动、获奖证书等等，只要能体现出上述能力都可以写上去。

3、突出校园经历

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的'校内活动都有正面的意义，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

4、善于利用兼职经历

虽然你没有在公司实习过，但你是否从事过一些兼职呢，比如：家教、发传单、学校食堂兼职等。

如果有家教经验你可以写通过几个月的辅导，学生成绩由多少分提到多少分，你制定了什么计划，执行过程中遇到了什么困难你是怎么克服的，有没有超额完成等。

发传单你可以写在这个过程中你是如何优化的，如何获得更多的用户来接你的传单，总结出了什么经验等。

5、表现出你对这份工作的热爱

都知道一份工作最重要的就是热爱，所以你如果没有相关实习经验，你一定要有一颗热爱工作的心并且展现在简历上。

如：你求职的是游戏运营，你就要强调自己有多热爱游戏，玩儿过多少款游戏；如你求职的是销售，你就要强调自己热爱与别人沟通；如你求职的是电影编辑，就要展现你的阅片量很大，你很爱看电影。总之，要让HR感受到你对这份工作的热爱。

6、向HR表决心，态度很重要

既然没有什么实习经历，就一定要让HR感受到诚意。根据自己的实际情况可以写能接受加班、抗压能力强、不怕苦等表决心的话。一定要让HR感受到你有多看中这份工作，你愿意为它付出的态度。