Question

在职场上怎么和领导处好关系？

Answer 1

我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。

那么在职场上怎么和领导处好关系：

一、从领导喜好出发

有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。

二、顺着领导的心思

我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。

三、不要阿谀奉承太过

第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。

Answer 2

1. 给足领导面子
在职场中，如果我们遇到了领导，尤其是比你大一级别的领导，我们好多人可能都会唯唯诺诺，心里紧张害怕，其实我们完全不必这样，官职越大的领导越亲善和睦平易近人。

当我们遇到领导时，一定要把他当成普普通通的人，如果你太过于恭敬，反而对你不利，在领导面前一定要放松自然，用平常心看待。这样会使你整个人也显得端庄，自信。

但是有一点要记住，一定要在人前给足他面子，不管你们两个底下私交如何。遇到朋友时首先要介绍你的领导，让对方高看你上司，你要时刻认识到自己是一个下属，要做好随从的准备，要理清你们之间的上下级关系，不要喧宾夺主。

你们之间级别相差不大的时候，这是尤其要注意的问题。也是你们之间尤为敏感的问题，如果你伤了他的面子，那你一定会吃不了兜着走。
2. 多向领导夸赞自己同事
大部分有经验的职场人士，见到领导的时候，交流或者汇报工作中都会多多少少去讲团队里同事的好话。

就比如，领导赞赏你的某项工作时，你要在夸自己同时顺便夸团队同事，千万不要只夸自己甚至贬低同事，因为你不知道大领导与你同事之间有什么私交。

你多夸同事，领导觉得你守规矩懂世故，可能还会传递给同事，给你大大加分。而在领导面前，千万不要提及他的上级领导。

与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。

Answer 3

职场就是一个江湖，如何为人处世，是一个非常复杂的体系。职场江湖不见刀光，但是我们仍可见有人升职加薪，一路上平步青云。有人说，那些一路上升职加薪的，背后城府肯定很深，为人处世的能力很重要的。但是比起这些更重要的是，你要学会和自己的领导处好关系。这里教大家几个跟领导打交道的方式。


1、互相尊重对方

很多领导对员工就是做不到尊重平等，他们总觉得员工在公司里拿了公司的钱就应该全力付出，但是当员工努力加班以后，这些领导却并不把员工放在眼里，毕竟每个员工都有自己独立的思想，他们渴望被尊重，渴望被倾听，只是有些领导全然无视员工的付出，这是让很多员工感到无语的。


2、主动向领导请教问题

你主动去找领导请教，表现出来的就是，你在会思考，爱学习。领导会觉得你不错，值得培养，更会耐心教你。而且绝大多数的公司，能够坐上领导位置的人，对于自己下属。向自己请教问题，都不会拒绝。比起工作中做错事后才学到东西，和主动向领导请教。后者显然能够既让你学到东西，还能够提升领导对你的评价。


3、学会投其所好

当然，也有很多年轻人在公司里很不自信，他们天生就比较软弱，经常在公司或者学校就表现出自卑的神情，那么这些年轻人更无法通过察言观色了解领导到底对什么事物比较喜好。其实在公司里只需要大家细心留意，那么就能知道领导到底对什么感兴趣，在以后送礼或者是跟领导聊天时，也能够涉及到类似的话题。


4、保持“界限感”，不要和领导太靠近

所谓界限感？换个更通俗易懂的词，就是公私分明。具体表现是：上班就要有职场人的素养。配合、汇报、沟通、推进工作项时，认真完成、落地结果，不被个人情绪及好恶所左右行动。下班时，你该干嘛干嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。


和领导相处是一门艺术，这门艺术除了你需要掌握各种技巧和方法之外，还要你拥有各种随机应变的能力。实际上为人处世之道，是一门非常深奥的学问，为了你未来在职场上活得更顺利，值得花足够的精力去研究。