养男孩好还是女孩好?

哪个更孝顺... 哪个更孝顺 展开
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2021-12-07 · TA获得超过484个赞
知道答主
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日本医学博士、作家,渡边淳一在他的《钝感力》中写到:“女孩从小时候起睡眠就好,经常呼呼大睡,周围即便有些吵闹,也不大会被惊醒。而且,闹肚子、感冒之类的事也较少发生。相比之下,即使有点小声,男孩也会立即睁眼,哭闹不止。还有男孩经常容易感冒、拉肚子。据说因为男孩对一切事情都非常敏感,所以较难抚养。大概就是因为这个原因,两性的出生率从过去起,一直就是男孩的出生率偏高,可是等到二十岁成人的时候,男女的人数就基本持平了,以后随着年龄的不断增长,女性的人数开始逐渐增多”。最重要的是安全问题,15岁及以下的男孩的死亡率几乎是女孩的3倍,死亡原因主要是意外事故、暴力和自杀。作者说:“弱者,你的名字叫男人。”
这样看来,女孩比男孩好养活多了!
那么该怎样养育男孩呢?澳大利亚著名的家庭问题专家,育儿类作家史蒂夫·比达尔夫在《养育男孩》中给大家教养男孩的方法,告诉你怎样培养积极、乐观、勇敢、有担当的男孩。


01 掌握男孩的生长发育规律
男孩和女孩在生理上就有很大的不同,这是毋庸置疑的。所以在教养他们的时候,也会遇到不同的挑战。男孩的成长很大程度都是由于睾丸激素的影响,在不同的时期会呈现不同的状态。
0—6岁,温柔岁月。在这段时间里,孩子是最需要温柔以待的。这时候的孩子是属于母亲的,当然父亲也是格外重要。这时候的孩子性别差异已经逐渐的显现,你会发现在孩子4岁左右的时候,非常好动、淘气、调皮,这时候的孩子会比较遭人嫌。是因为他们体内睾丸激素在这个时候发成生了成倍的增长,让孩子的身体上经历勾玉旺盛,需要更多的释放。在这段时间男孩子面临着一个挑战,他们需要离开母亲去幼儿园。你会发现在幼儿园上学的第一天,男孩子会比女孩子表现去更多的焦虑。那是因为他们本性决定了,他们比女孩更容易产生分离的焦虑,他们需要更多的安慰,所以不建议3岁以下的男孩子进入幼儿园。
6—13岁,学着成为男人。这个时候的男孩子已经对爸爸这个角色产生的浓厚的兴趣。他会学着爸爸的样子,爸爸走路的样子,爸爸吃饭的样子,他们总是觉得自己应该跟着爸爸学。要是他们得不到爸爸的关注,他们可能会用尿床,偷东西,攻击别的孩子等其他不良行为来引起爸爸的注意,为的是爸爸能够对他们感兴趣。他们想想着自己逐渐成为和爸爸一样的人。这时候的是爸爸树立父亲形象的最佳时期。
14岁—成年,从幼稚到成熟的转变。14岁对男孩子来说是变化非常大的时段,他身体里的睾丸激素激增,达一生中的最高峰,这就是我们所说的青春期。也是意外长常发的时期,这个时候男孩子将迎来成为男人的第一个挑战。他们强烈的性意识会使他们躁动不安,脾气暴躁,也会给周围的人带出不安定感。这时候他需要的是父亲和母亲的包容、耐心和正确的引导。外界社会对他们的影响也会逐渐变得明显,他们渴望自己变成社会的一份子。如果在这个时候,孩子没有得到良好的引导,就会变成社会上的“一无是处的男人”“妈宝男”“暴力父亲”等角色。

玉遥子yao
高能答主

2021-12-08 · 解梦,梦中的事情很有意思哦。
玉遥子yao
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我觉得养女孩好,女孩子比较贴心,她能够想到男孩子没有想到的一些细节,并且大多数例子确实是女孩子比较孝顺。并且女孩可以跟我们一起逛街吃饭,而男孩子整天吵吵闹闹的,呆不住我们身边的。
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情感du导师

2021-12-09 · 情感疏导,为您解忧。
情感du导师
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男孩和女孩都挺好,男孩儿将来可以撑起家里的重任,是家里传承的希望。女孩儿是父母的小棉袄,什么时候心里都装着父母。
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东哥法律援助

2021-12-08 · 多年从业经验。专业解决各种法律问题!
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女孩吧!小的时候,尤其是幼儿园,小学阶段,的确比男孩好养得多。 小姑娘嘴甜,心细,坐得住,记性好,也知道体贴人。
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8764mm
2021-12-07 · 超过58用户采纳过TA的回答
知道答主
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给你一点建议:有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心
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