Question

领导提拔人是很慎重的，这是为什么呢？

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Answer 1

引言:不管什么时候领导在用人或者是提拔人的时候都会很慎重，这是为什么？

一、为什么领导在提拔人的时候会很慎重

领导是整个团队的核心他的能力、智慧、素养等决定了公司和员工的发展，因此领导在提拔人的时候会特别慎重。领导在提拔员工的时候，一般看中的并不是专业技能而是一些管理能力以及员工自身的综合能力。因此对于领导来说，提拔员工很重要。而且站在领导的角度上来看，他们会喜欢提拔一些跟自己想法一致的下属，这样可能会减少工作中出现的分歧。不管遇到了什么事情，这名员工都可以和领导一起共进退。如果两个人之间的分歧过大时，可能会影响到工作的进展。

二、不被领导提拔的原因有哪些

有些人可能觉得自身已经很优秀了，但是总是不被领导重用。可能也是因为这个人太过于骄纵，总是会觉得自己的能力比较强，而忽略了团队的重要性。但是不管在什么时候，团队的力量才是最重要的。也有可能是因为员工没有一个仔细的规划，因为对未来没有明确的规划时员工可能在工作上就不会很稳定，因此领导也会考虑这个问题。还有可能是因为自己没有抓住机会，人们总是会说机会是留给有准备的人。只有找到机会，想办法做好工作才可能会得到领导的认可。

三、领导喜欢什么类型的员工

大部分领导都喜欢一些主动向领导汇报工作的员工，这样的话可以让领导时刻知道工作的进展以及工作中遇到的问题。同时领导还喜欢一些执行力强的员工，因为在工作中如果没有执行力的话就等于说没有竞争力，很多领导都喜欢一些办事比较利索的员工。领导还会喜欢一些有担当的员工，因为不管在什么时候想要获得成功，就必须要有责任心。因为随着地位的上升，责任也就越大。

Answer 2

这是因为一个好的下属能带领公司更快的发展，如果提拔错人之后会让公司止步不前，甚至是倒退。

Answer 3

这是因为领导提拔的人会影响到自己今后安排的工作以及整个公司的氛围，所以会很慎重。

Answer 4

因为领导在提拔每一个人的时候，都要确保这个人能够为自己所用，并且能给自己创造比较大的利益和价值。