Question

你在职场上喜欢和什么样的同事共事？

Answer 1

1.有能力

专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。

同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。

2.负责任

面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。

一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。

3.同理心

这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。

同理心有四个层次：

很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。

能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。

能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。

④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。

Answer 2

1.有能力

专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。

同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。

2.负责任

面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。

一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。

3.同理心

这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。

同理心有四个层次：

很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。

能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。

能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。

④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。

Answer 3

你在职场上喜欢和什么样的同事共事？
四种值得深交的同事，不管我们有没有和他们成为朋友，只要与他们多相处，都能够让自己成为更好的人。

01

待人真诚

有一些人误解了高情商的意思，总喜欢夸夸其谈，对许多人嘘寒问暖，还暗自觉得自己情商过人。其实给人的感觉却是一种十分圆滑，不靠谱的感觉。

而有一些人，他们在待人真诚的同时，也能让你觉得十分舒适。

“

看过网上的一位网友说，自己随口抱怨了一下工作，同事当时明明和自己一样也在抱怨，但是回过头却在领导那边捅了自己一刀。

后来自己换了一间公司，有一次客户刁难，自己下意识的又抱怨了一句，因为有上次的经历，看见旁边的同事，心想这下又要被捅刀子了。

没想到这位同事却面带微笑的对他说：“这个呀，我以前也遇到过，其实你可以......”。

就这样，这位同事给他传授了自己的经验，并且说他其实做的比自己那时候要好，要加油。

就这样，他们成为了很好的朋友。

不管是生活中，还是职场上，待人真诚的人永远值得我们深交。

他们不会故意说迎合你的话，而是会真诚并充满善意的给出自己的意见，点醒正在犯糊涂的你。

记住，远离喜欢趋炎附势的小人，多和真诚待人的同事在一起。

02

公私分明

公私分明是职场的做事原则。

“

说个亲身经历的故事，有次去朋友公司找他，因为朋友还没忙完，我就在那等，也许是办公环境隔音不好，隔着玻璃门，我听见隔壁在开会的声音，其中一个女的应该是小领导，很严肃的在训斥另一个女生，所有人都安静的听着。

等后面朋友带我去吃饭的时候，我看见刚才那两女生有说有笑的经过，还向朋友打了招呼。

我很震惊她们这样公私分明的态度，不过更多的是欣赏。

其实像她们这样的人还是少数，职场上经常能看见一些人，因为一些工作上的事，导致同事关系变得很差，平常上下班甚至都不打招呼了。

但那些公私分明的人，往往头脑冷静，什么事该做，什么事不该做，有自己的原则，作风正派，不会公报私仇。

和这样的人共事，就算你们没有成为好朋友，也完全不用担心他会在背后捅你刀子。

03

品行端正

不只是平常结交的朋友，如果共同工作的同事品行不端正，那也完全不值得我们去深交。

有位来咨询的小伙伴就问过，说自己刚毕业，身边的一些同事教他，升职加薪的捷径就是要学会投机取巧，抢别人的功劳。还要会拍领导的马屁，说领导爱听的话。

栋哥觉得这样三观不正，不择手段的同事一定要远离他们，不要和他们为伍。

身在职场，我们一定要和努力做事，品行端正的人一起。只有提升自己的综合能力，为公司创造价值，才是升职加薪的正确道路。

04

乐于助人

我们经常能发现，职场上那些人缘好的人，基本上都乐于帮助他人，他们凡事不会斤斤计较，看见有人需要帮忙就会伸出援手。

“

之前有小伙伴说他有一位同事，因为对工作比较熟练，所以经常有新来的人向他请教，他也没有保留，全部倾囊相授。

有一次遇到一位同事有急事需要请假，但是工作没有完成，他也主动把同事的工作承担了下来，让同事能安心去处理事情。

就是因为这样乐于助人的行为，使得他也接触了很多自身工作之外的技能，无意当中锻炼了自己较为全面的工作能力。

当领导准备在部门，提拔出一个人当主管的时候，几乎所有的同事都实名要选他。

和一个乐于助人的同事共事，不仅能够得到帮助，同时自己也会在他的影响下帮助他人。而一个能够相互帮助的团队，一定会成长得很快。

所谓近朱者赤，近墨者黑。和什么样的人一起做事，就会在耳濡目染下，慢慢沾染他们身上的习性。

初入职场的你，一定要选择向优秀的同事学习，他们都是值得深交，出类拔萃的人，会在某些情况下影响你的人生轨迹，引导你走向更正确的道路。

Answer 4

你好，朋友在职场中最喜欢。和一起共事的人一般都是选择他品，在职场上喜欢和这样。同事一道共事
：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。
那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 5

在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。