你在职场上喜欢和什么样的同事共事？
我会喜欢站如松、行如风、坐如钟的同事，翻译出来就是正直担事、有效率、踏实稳重。
我的责任我担当，他能够和我站在一起，这就够了。就怕我冲锋陷阵，他有事往后跑，我当孙悟空，他最好当一个不煽风点火的猪八戒。喜欢有些能量、又愿意不断成长的同事，这样，我们并肩作战共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜欢身边同事有思想有思路能够和我互相启发，正向互动。我心思粗，他不用太细腻，大大咧咧一点没关系，心里不藏事，往往好共事。这样的人宽容、体谅，说不定同事之外我们还能做朋友，像林冲和鲁智深。不过，最好别有他们的结局。
希望我的同事职业化一点，不要情绪化，目标明确。彼此做好自己的那摊子事，哪怕有分歧都无妨，他可以是关羽，我做张辽就好，可以是各自阵营，在公司里可能还是竞争对手，但见面真心道一声兄弟，因为他身上有我学习的东西，他给我更多的启发和震撼。
而其实，哪有那么多喜欢和不喜欢，真是遇到了，尽量宽容体谅，彼此磨合，做事之前先做人，怎样的格局决定怎样的合作。自己首先要强大，不断向前，自己格局大了，才能接纳更多人与你共事，才有更能做同事的之余做成哥们，甚至将来有一天，你们成为上下级你都心甘情愿或者让人叹服。
在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
1、做事严谨的同事
这样的人一般是技术骨干，不会刻意去讨好某人，专注在自己的领域，去做出一份出彩的工作，才是他们的目标。
和他们那相处不用特意考虑要讨好，做好事情就可以了，专注做事，不用考虑人际，工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨，一般少出错，和他一起容易被影响，让自己也喜欢用高标准要求自己，久而久之自己的工作能力也得到提高。
2、助人为乐的同事
有人说，职场上都是互相利用，只有利益关系没有真情。其实并不然，职场上还是有许多热心的同事，工作上给予帮助指导，甚至生活上也为你提供帮助。
想起大学毕业那会儿刚到公司，人生地不熟，难免做事说话有不得体的地方，总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好，怎么样才能做得更好。身边这些同事，都是职场上的贵人，有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。
3、抢着买单的同事
抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。
这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。
01
待人真诚
有一些人误解了高情商的意思，总喜欢夸夸其谈，对许多人嘘寒问暖，还暗自觉得自己情商过人。其实给人的感觉却是一种十分圆滑，不靠谱的感觉。
而有一些人，他们在待人真诚的同时，也能让你觉得十分舒适。
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看过网上的一位网友说，自己随口抱怨了一下工作，同事当时明明和自己一样也在抱怨，但是回过头却在领导那边捅了自己一刀。
后来自己换了一间公司，有一次客户刁难，自己下意识的又抱怨了一句，因为有上次的经历，看见旁边的同事，心想这下又要被捅刀子了。
没想到这位同事却面带微笑的对他说：“这个呀，我以前也遇到过，其实你可以......”。
就这样，这位同事给他传授了自己的经验，并且说他其实做的比自己那时候要好，要加油。
就这样，他们成为了很好的朋友。
不管是生活中，还是职场上，待人真诚的人永远值得我们深交。
他们不会故意说迎合你的话，而是会真诚并充满善意的给出自己的意见，点醒正在犯糊涂的你。
记住，远离喜欢趋炎附势的小人，多和真诚待人的同事在一起。
02
公私分明
公私分明是职场的做事原则。
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说个亲身经历的故事，有次去朋友公司找他，因为朋友还没忙完，我就在那等，也许是办公环境隔音不好，隔着玻璃门，我听见隔壁在开会的声音，其中一个女的应该是小领导，很严肃的在训斥另一个女生，所有人都安静的听着。
等后面朋友带我去吃饭的时候，我看见刚才那两女生有说有笑的经过，还向朋友打了招呼。
我很震惊她们这样公私分明的态度，不过更多的是欣赏。
其实像她们这样的人还是少数，职场上经常能看见一些人，因为一些工作上的事，导致同事关系变得很差，平常上下班甚至都不打招呼了。
但那些公私分明的人，往往头脑冷静，什么事该做，什么事不该做，有自己的原则，作风正派，不会公报私仇。
和这样的人共事，就算你们没有成为好朋友，也完全不用担心他会在背后捅你刀子。
03
品行端正
不只是平常结交的朋友，如果共同工作的同事品行不端正，那也完全不值得我们去深交。
有位来咨询的小伙伴就问过，说自己刚毕业，身边的一些同事教他，升职加薪的捷径就是要学会投机取巧，抢别人的功劳。还要会拍领导的马屁，说领导爱听的话。
栋哥觉得这样三观不正，不择手段的同事一定要远离他们，不要和他们为伍。
身在职场，我们一定要和努力做事，品行端正的人一起。只有提升自己的综合能力，为公司创造价值，才是升职加薪的正确道路。
04
乐于助人
我们经常能发现，职场上那些人缘好的人，基本上都乐于帮助他人，他们凡事不会斤斤计较，看见有人需要帮忙就会伸出援手。
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之前有小伙伴说他有一位同事，因为对工作比较熟练，所以经常有新来的人向他请教，他也没有保留，全部倾囊相授。
有一次遇到一位同事有急事需要请假，但是工作没有完成，他也主动把同事的工作承担了下来，让同事能安心去处理事情。
就是因为这样乐于助人的行为，使得他也接触了很多自身工作之外的技能，无意当中锻炼了自己较为全面的工作能力。
当领导准备在部门，提拔出一个人当主管的时候，几乎所有的同事都实名要选他。
和一个乐于助人的同事共事，不仅能够得到帮助，同时自己也会在他的影响下帮助他人。而一个能够相互帮助的团队，一定会成长得很快。
所谓近朱者赤，近墨者黑。和什么样的人一起做事，就会在耳濡目染下，慢慢沾染他们身上的习性。
初入职场的你，一定要选择向优秀的同事学习，他们都是值得深交，出类拔萃的人，会在某些情况下影响你的人生轨迹，引导你走向更正确的道路。
1、懂沟通
在职场中，沟通是每个人必备的一项技能，沟通的本质是：解决问题或传递信息。
如果你连沟通都不会，那么有可能很难传递清楚信息，也很难协作解决问题。职场讲究效率，希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作，都要注意“有效沟通”，工作的时间就讲与工作相关的话，不要废话连篇，因为职场中，大家都很忙，没有人愿意你讲一大堆废话。
2、懂得管理情绪
人的情绪总是很容易受到外界因素的影响，可能是在公司里遇上麻烦，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情绪带到工作去，尤其是负面的情绪；
因为你负面的情绪不仅会影响你自己，更会影响其他人，人的心态一旦变得糟糕，就无法专心工作，这样一来不仅导致工作效率低下，严重的还可能会造成工作上的失误，造成不可挽回的损失。
3、做好本职工作
每个人的岗位不同、工作不同，职责也就不同，但大家在一个团队中，又有着一定的协同与关联。
如果自已岗位的工作没做好， 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行，少说多做，做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话，该做事的时候做事，千万不要只说不做。
一个公司，并不缺乏管理者，缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提，如果我们把自己的事情做好了，也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作，这样同事们一定会很喜欢你。
