职场上，什么样的同事最让人讨厌？
喜欢背后说别人私事的人
小林是一个刚刚毕业的大学生，他步入职场之后，相信只要努力那么一定会得到想要的回报。于是他每天都特别的努力，将自己手中的工作完成之后，还会积极主动的去帮助其他的同事完成工作内容。所以他是比较受欢迎的一个人，但是他有一个不好的习惯，那么就是在背后说别人的八卦，喜欢打探一些小道的消息。
刚开始的时候，因为他是刚刚步入职场的新人，很多人都比较照顾他，当他说了一些别人的坏话时，也没有人去责怪他。大家都是以宽容的态度去面对他，然而半年以后他渐渐的发现，不管自己工作多么的努力g也没有人愿意和他一同吃饭，也没有人愿意和他多说几句话。这个时候他才意识到，原来自己已经被这个团队孤立了。
其实是因为小林犯了一个错误，就是背后说别人的坏话。在职场中，如果你想体现出你的价值，请你记住h一定不是通过你知道别人多少八卦，一定不是通过你知道别人多少私人的信息。而是通过你可以为公司创造多少价值，你可以给团队带来多大的收益，以此来判断你的价值。
职场上的伸手党
这种人是职场上的负能量爆表的人，他们的思想很简单，领导不找我。我去找领导？领导既然不认可我，不鼓励我，我为什么要好好干。领导连最基本的资源都不给我，我自己去哪里找？
职场中的钉子户
职场中这种人也有很多，通常这种人都有点关系，一天天给人的感觉就是无所事事，尤其是领导或者同事让他们做点事，那只能说比登天还要难。他们只听老板的话，除了老板别人说啥都不好使。这种叫不动用不起的人，也是领导和同事间最不待见的人，在大家心中对这种人只能说越来越孤立。
职场中没犯过错的人
这种人在职场上，永远都没有错，错都是别人的，有的时候明明是自己额错，他也要没理辩三分。就是不承认自己错了，你能拿他怎么样？领导安排他做的时候，即使做不好也不会从自己的身上找原因。
一，吃饭从来不掏 钱的。同事之间，免不了在一起喝点小酒。一般都是今天你请客，明天我掏 钱。可是总有一种人，张罗吃饭很积极，但是从来不买单。
二，喜欢打小报告的。这种人是最令人反感的，打小报告，无异于团队的叛 徒，让同事时刻处在危 险当中。一不留神，几句无心之言就到了领导耳中。
三，巴结领导的。大多数人，对奴 颜谄 媚巴结领导的行为都比较反 感。与领导处好关系无可厚非，但是要保持人格尊严，如果没有原则地献 媚领导，就让人不齿了。
四，总是居高临下高人一等的。我有个朋友就是如此，整天咋咋呼呼，一副高人一等的样子。别人说什么，他都要反驳。大家在一起的时候，总是他高谈阔论，所以大家都对他敬而远之。
五，背后说人坏话的。这种人心理也是比较阴 暗的。一会说张三不够朋友，一会说李四不讲义气，总之是在背后各种中 伤别人。把团 队和朋友搞得乌 烟 瘴 气。
六，工作不合作的。这种人是比较可 恨的。工作上的事，无论你怎么跟他商量，就是不配合。事不关己高高挂起，哪怕你急得火 烧眉毛，他也是一副关我屁事的态度。有时真想扇 他几个大嘴巴。
一、说话没有条理。
在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。
说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。
如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。
这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。
二、到处打听别人工资。
身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。
其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。
首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。
首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。
这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。
所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
三、不经大脑乱问问题。
我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。
于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。
虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。
但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。
你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。
职场是利益争夺场，我们在职场里会遇见各色各样的人。有时候，我们在职场里会感觉压力很大，这不是工作本身给我们带来的，而是职场职场里的同事带来的。当每天醒来我们想起那些令人反感的同事的时候，我们就非常不想去上班，上班的心情就如同上坟一样。我觉得在职场人这样的同事是最令人反感的：
和自己平级的同事却用命令的口气要求他人帮他做事情，这样的人让人反感。
有些同事拎不清自己的位置，明明他和自己的等级是平等的。大家之间并没有上下级的从属关系。而他却把他手头上的工作都推脱给你做，还显示出一副理所当然的姿态。
还有当他要让你帮他做事情的时候，他采用的是命令的口气。这样的人要显示出他高人一等的样子，这样的人也非常的令人厌恶。
口蜜腹剑，笑里藏刀的同事，这样的人令人反感。
在职场里面我们也非常害怕那种诡计多端的同事。这样的人，他表面上会和你说说笑笑，但是背地里他却对你捅刀子，或者他在领导面前说你的坏话、打小报告等。
这样的人在同事面前还表现出一副很好的样子，实际上他是那个最阴暗赖的人。这样的人也会在背后做一些事情陷害同事。
总把别人当成假想敌，处处针对你的同事，这样的人令人反感。
有一些同事的攻击性太强了，明明你没有做什么事情，他们却在职场当中处处针对。你这样的人，也令人看着作呕。
