Question

职场上，什么样的同事最让人讨厌？

Answer 1

职场上最让大家讨厌的人就是拥有这五个特点的人。
1、对任何人都非常冷酷的人
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。

直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。

因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。
3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。

其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。

因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
5、喜欢PUA的领导
易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。

不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。
而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。

Answer 2

一、爱甩锅、推卸责任

工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。

二、不自律的人

自律对于人来说是一个很重要的品质，尤其体现在工作和学习方面，在职场生活中如果你够自律，那么工作的效率也会得到很大的提升，对工作的热情也是非常高的，不会敷衍了事，绝对会受到领导的看重。

三、精于算计，喜欢抱怨的人

职场中有一种物种，他们总是用嘴巴来替代实际行动，说得多，做得少；但在利益分配中，却非常精于算计，想办法占尽所有便宜；在工作中不懂得如何合理控制情绪，会把坏情绪都带到工作中。工作中一不顺心，就不停抱怨，吐槽领导，抱怨公司种种不完善，但却忘记了，公司请他来是干什么，是不是解决不完善之处的。这样的人在工作中斤斤计较，总是不愿吃亏。遇到一点小事，她就会不停抱怨，抱怨工作安排得不合理，分配工作时，能少就少；分配利益时，拼命争功，多多益善；根本不会考虑身边同事的感受。抱怨不仅会影响自己的心情，也会给别人带来负面情绪，周围的同事都敬而远之，如果工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是找借口推卸责任。你与这样的人一起工作，非常难沟通，这样的人，没有人愿意和他共事与合作。

四、八卦别人隐私和私生活

相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。

Answer 3

1.当面一套，背后一套
有一种两面三刀的人，当面叫哥哥，背后摸家伙，让人提心吊胆，防不胜防。

2.讨好上司，打压下级
这种人就是人们常说的讨好领导爱“拍马屁”，轻视百姓，踩着下级头往上爬的人。

3.行动矮子，语言巨人
这种人嘴上一套，行动上一套，光说不做，大事不会做，小事不愿做，还爱吹牛逼。

4.虎头蛇尾，有始无终
这种人办事作风不踏实，不能持之以恒，开始信心百倍，后来垂头丧气，最终半途而废。

5.遇事推诿，不负责任
这种人工作没有责任心，遇到岔子，推诿扯皮，不从自己身上找原因，总是指责别人。

6.挑拨离间，搅屎棍子
有这种人唯恐天下不乱，人前背后说是非，当着小张说老李，当着老李说小张，挑拨同事不和。

7.撮吃撮喝，有来无往
这种人与人交往爱贪小便宜，自己舍不得花一分钱，总爱撮吃撮喝，礼情往来只进不出。

8.男女接触，言行暧昧
平时这种人与异性同事接触太随便，过分开玩笑，不分场合打情骂俏，甚至有暧昧的言行。

9.不守纪律，工作懒散
在工作中，有这种人吊儿郎当，纪律涣散，事故百出。经常迟到和早退，还无故旷工。

10.自以为是，爱抬死杠
这种人爱吹牛皮，爱抬死杠，脑袋一条筋，凡事自以为是，世上没有自己不知道的事情。

11.嘴上承诺，不办实事
有这种同事，凡事总爱打保票，承诺的天花乱坠，就是不办实事，对于朋友的求助不尽心不尽力。

12.只求索取，不知感恩
这种人习惯了别人对他的好，总认为别人这样做是应该的。自己从不愿为别人付出，只求索取，还不知道感恩。

Answer 4

职场上会遇到形形色色的人，但是每个人进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值来换取一份报酬，可是职场上总有那么一些人不受欢迎，甚至让人讨厌。
第一种：做事拖拖拉拉，无视时间，总是在最后一刻才能勉强完成工作任务，在团队团队合作中，消极应付，影响别人的工作进程。拖延症严重不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，随着时间的推移，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感。到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥失去信心，一事无成。
第二种：爱打小报告、在背后说三道四同事。喜欢打听别人家的个人隐私，喜欢背后说三道四，无事生非，听到点什么消息，不加甄别，导乱传，甚至职工犯了点错，立马到主管哪里打小报告。扮演成领导身边的红人。作为职场中人，无论我们站在哪一个队里，都要有自己的主见，不要随意传播消息，说别人坏话，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。 第三种：传播负能量的同事。整天牢骚满腹，怪话连篇，传播负能量。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他。总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四。这种人，取得了一点成绩，沾沾自喜，趾高气扬，看不起别人。受到了一点委屈，就大呼小叫，跑上山下，闹得满城风雨，大家都不开心。这样的人真的让人讨厌。
总之，不论是职场或是生活中，你都需要冷静，不要被表面现象蒙蔽，擦亮眼睛，判断出谁是值得你信赖的人，谁是你该远离的讨厌的人。

Answer 5

职场上会遇到形形色色的人，但是每个人进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值来换取一份报酬，可是职场上总有那么一些人不受欢迎，甚至让人讨厌。
第一种：做事拖拖拉拉，无视时间，总是在最后一刻才能勉强完成工作任务，在团队团队合作中，消极应付，影响别人的工作进程。拖延症严重不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，随着时间的推移，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感。到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥失去信心，一事无成。
第二种：爱打小报告、在背后说三道四同事。喜欢打听别人家的个人隐私，喜欢背后说三道四，无事生非，听到点什么消息，不加甄别，导乱传，甚至职工犯了点错，立马到主管哪里打小报告。扮演成领导身边的红人。作为职场中人，无论我们站在哪一个队里，都要有自己的主见，不要随意传播消息，说别人坏话，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。 第三种：传播负能量的同事。整天牢骚满腹，怪话连篇，传播负能量。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他。总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四。这种人，取得了一点成绩，沾沾自喜，趾高气扬，看不起别人。受到了一点委屈，就大呼小叫，跑上山下，闹得满城风雨，大家都不开心。这样的人真的让人讨厌。
总之，不论是职场或是生活中，你都需要冷静，不要被表面现象蒙蔽，擦亮眼睛，判断出谁是值得你信赖的人，谁是你该远离的讨厌的人。