职场上，什么样的同事最让人讨厌？
你好朋友，职场上以下几种人最让人讨厌：
1，重利益，极度自私自利。这样的同事把利益看得很重，利益面前，只能进不能退，占了便宜，吃不得亏，这样的同事让领导难办，让同事嫌弃。
2，爱八卦，背后乱嚼舌根的人。这样的同事心思不放在工作上，爱捕风捉影，爱添油加醋，爱挑拨关系，这样的人写材料不行，编排挤兑同事堪比专业级，一天不说别人坏话就不自在。
3，没能力，整天爱拍马屁。这样的同事不钻研学习业务，认为只要把领导哄好了就万事大吉，这样的人同事不仅嫌弃，还是大家的笑柄。
4，不负责任爱甩锅。这样的同事责任心不强，出了事就甩锅，不敢主动承认错误，把责任甩给别人。
谢谢。
职场上，总会有人左右逢源，有的会到处撞墙。那么在职场中，什么人是最讨人厌呢？
当面人背面鬼
当面人，就是当着你的面，要么嘻嘻哈哈好像人畜无害的样子，要么面带微笑如若春风拂面，善良又真诚。
但是别转头，因为一转头，就翻脸。背了面，就彻底成了一幅鬼样子。用从你嘴里套来的话，因为你的真诚而跟他说的一些心里话，拿出来跟大家卖弄，一幅非常了解你，甚至把你玩弄鼓掌之中的样子。
还有一些，因为在别人眼里你们的关系不错，所以他可以随意编排你，哪怕是污蔑你，因为你们平时“看起来走得近”大家也就愿意相信他口中的你，就是真实的你。
其实，也许你们的关系并不算好，亦或是，你愿意相信他，或者正因为相信，才会跟他说一些自己不会跟外人说的心里话。
但是，职场上的人心险恶让你明白，原来，有些人，当面是人，背面，却长了一张鬼脸：都说人心险恶，其实一点不假。
职场上的伸手党
这种人是职场上的负能量爆表的人，他们的思想很简单，领导不找我。我去找领导？领导既然不认可我，不鼓励我，我为什么要好好干。领导连最基本的资源都不给我，我自己去哪里找？
推卸责任的人
这种人是最讨厌的。显然是他自己的疏忽造成了不必要的失误。领导最后问出来的时候，都是别人的错，他总能把责任推得干干净净。
喜欢推卸责任的人，往往是懒惰但有口才的同事，他们喜欢找很多借口把自己的工作推给别人。做的不好，责任在你，与你无关。
在这种情况下，学会说“不”。既然帮不上忙，也不能自求多福，何不让自己放松一点呢？我们要有自己的原则和底线，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。
一、说话没有条理。
在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。
说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。
如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。
这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。
二、到处打听别人工资。
身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。
其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。
首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。
首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。
这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。
所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
三、不经大脑乱问问题。
我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。
于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。
虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。
但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。
你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。
一、当面友好，背后捅刀的同事
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！
当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！
我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。
即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！
入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。
久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！
我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
无论在生活，还是在职场中，大家都会遇到各式各样、形形色色的人，每个人也都有着不一样的性格和处事方式。尤其是在职场中，大家每天与同事待在同一个办公室的时间，基本上都是七、八个小时，甚至更长时间，而难免在与同事的长期相处中，碰到你不喜欢的同事，或是对方看你不顺眼的情况。
1.半夜发工作信息，还以为自己很勤奋。
很多单位都建立了工作微信群，大家今天做了什么，上司要安排大家做什么，都在群里发消息，让大家都看到，不要每个人都去发通知。微信群让工作变得更加方便，但是也有一些令人不愉快的事情。比方说，深更半夜的时候，还有人在群里发工作信息，打扰别人睡觉，还影响心情。
我的同事阿宏，喜欢“加班加点”，假装很努力。到了下班时间，他总是最后一个走出单位，夜里在家里还要打开电脑，写一写单位的稿子，看一看单位的文件。他自己要如何安排工作时间，那是他的自由，可是他喜欢在看稿子的时候，拍个照片，截个图，发到工作群里。上司看到他如此积极工作，总会为他点赞，还在群里说：“大家要像阿宏学习，下班了都不忘记单位的事情，如果大家都这样努力，单位一定会效益越来越好。”
2.“当面是人，背后是鬼”，喜欢打小报告。
俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”有的同事，本身就不是什么好人，他只是为了一己私利，不择手段。他当着你的面，什么 好话都会说，背后却在乱说，还把你的一些工作失误，添油加醋地告诉上司。
我的同事真真，在单位担任数据录入员，就是负责把单位的各种文字和数据都入到对应的系统，作为档案保存。他的工作很轻松，但是工资很低。可是上个月单位人士变动，他被提拔为营销部副经理，真的是“飞上枝头变凤凰”。
就在真真被提拔之后，原来在营销部当副经理的同事辞职了。一个同事被提拔，一个同事辞职，两件事联系起来，就令人蹊跷。原来，真真是一个喜欢“打小报告”的人，他没事都去收集其他同事的“小错误”，然后用损毁同学的方法来巴结领导。认清真真的真实面目之后，大家和他就保持距离，避免被算计。
3.喜欢打听别人的“背景”，还品头论足。
我的同事爱梅，从外单位跳槽过来，直接就担任了人事部副经理。一般来说，人事部副经理都是从本单位提拔，这样的做法，还能够激励单位员工的积极性。因此我们都知道，爱梅在单位肯定是有上司撑腰。
同事文文对爱梅担任人事部副经理的事情，总是想方设法去打听，他是一个喜欢打破砂锅问到底的人。他每次和爱梅在一起的时候，就会聊到爱梅的亲戚朋友，当然聊天的次数多了，就会发现人与人之间千丝万缕的关系。文文终于打听清楚了，知道爱梅和总经理有表亲戚关系。
当文文说“爱梅和总经理是亲戚”的时候，很多同事对他反而更加反感了，因为单位里很多同事都是朋友、亲戚、老同事的关系，这样的情况，在任何单位都是见怪不怪，如果把人与人的关系都说出来了，反而不利于开展工作。
一个人在单位的“背景”，并不希望所有的人都知道，如果有同事想方设法打听，还品头论足，就会引起别人的厌恶。遇到这样的人，需要远离，别掏心掏肺。
其实，一个单位，总是有形形色色的同事，遇到一些令人厌恶的同事，就敬而远之。同事之间的关系，就保持在单位之内，走出单位，各自回家，最好不要与同事交往过于密切。
在单位混，要坚持“公事公办”，要有工作的原则。遇到合适的人，多说几句，遇到不合适的人，就当成是工作上的临时搭档，不要指望任何同事对你太好。
