Question

在面试中面试官让你提问时，能问哪几类问题？

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Answer 1

这个问题真的很有必要讲一下，简单的问题背后都有潜在含义，常问，并且棘手的问题，还真有几个，如果之前没看过，还真的挺难应付。我们偶尔会听到应聘者的回答，本来能力挺好，但是都毁在了回答上，从理念上讲，面试问哪些问题需要基于岗位任职要求，用人标准和公司文化价值观的匹配度。从技术上讲，这是一个面试问题的设计和编排，一场完整的面试应包含以下几类问题。

第一个问题应当问面试官“贵公司是做什么的？”知道一个公司是做什么的才能最终决定是否要来这个公司上班。

第二个需要问的问题是自己的工资是如何多少以及关于工资、其他福利待遇的问题。工资和福利待遇是一个最终能否选择这份工作的关键性要素，所以一定要问清楚，避免最后去上班了却拿到自己不满意的工资。

第三个问题要问假期和休息的事。有一些公司是双休，而有些公司却是单休，还有一些公司会提供探亲假、带薪年假、婚丧嫁娶假、带薪旅游假等等，而有些公司则没有，这个问题也要问清楚。

第四个问题要问自己的晋升空间是什么，有哪些晋升平台或者途径。一个人长期全面发展，自然会遇到晋升问题，不可能一进公司是什么职位就一直是什么职位，因此在面试的时候应该问清楚。

第五个问题要问自己试用期是多久。试用期的规定虽然《劳动合同法》中有一些规定，但有的公司会在不违反法律的情况下做一些小的变动，因此需要问清楚自己的试用期是多久。

第六个问题要自己具体承担的工作内容是什么。虽然公司的招聘公告上会有提及，但是招聘公告上的叙述往往比较笼统，因此在面试的时候需要问问，做到再次确认自己的工作内容。

Answer 2

东西很多，比如说你对公司的效益怎么看，你对这个岗位怎么看，你对公司的领导与下属的处理方式怎么看？

Answer 3

可以问这家公司的福利待遇或者工作内容等。这些涉及自己的利益都可以问。

Answer 4

关于薪资的，加班的，福利待遇的，年终奖的，还有就是休息的，这几类问题。