跟领导相处有什么技巧吗？
1.领导也是人，是人就有好坏
熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。
对待不同的领导不能用一成不变的方法，毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行，来做出选择。
如果遇到好的领导，那么我们就上心一点，多建言献策，如果遇到坏领导，那么我们就少说多做明哲保身。
2.领导不是万能的，少了员工他什么也不是
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情，而抓方向、拿主意。而具体的执行还是要落在员工手中。
所以领导需要手下有一批员工来为他做事。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。
员工需要领导的赏识，但是反过来领导也是需要员工的协助。所以，与领导相处记住利益交换，是遵循的第一要义。
3.别以为领导什么都懂、什么都知道
不少人以为领导能坐上这个位置，一定是各个方面能力都比较强，但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。
毕竟高处不胜寒，坐上这个位置自然就与别人产生了距离，而领导毕竟精力也有限，没有把法照顾到方方面面，也不可能说是万能的人，所以很多时候，我们问领导一些问题，他自己都有可能不知道。
所以，与领导相处交往，多汇报多请示，常常告诉一些领导不知道的事情，虽不至于打小报告，但是做下来，领导自然拿我们当心腹来看。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，当然在职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定，你不能说随意的在会议上指出领导的错误之类的，那样领导其他员工面前多没面子。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是也是后患无穷的。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两件事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。职场如战场，处处要提防。多学真本事。名义暗中藏。
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里。
