大学生就业难的原因是什么？
疫情之下，就业压力加大现如今，在我国整体大环境下，客观存在高校毕业生就业压力大的现象，必须正视且重视。“一个岗位几乎是上百圆兆近千人竞争，因为不仅仅是应届生，往届生以及有工作经验的人都非常需要工作，所以竞争压力非常大。”黄晓英如说出了其主要的原因之一。黄晓英是南宁师范大学新闻与传播学院的一名硕士毕业生，她告诉记者，广西电视台招聘的一个岗位就有800多个人参与竞争。“受疫情影响，企业出现了大量的裁员、减薪、员工失业下岗的现象，无论是有经验的失业人员或者是刚步入职场的高校毕业生，待就业人员加多，使得就业更加艰难。”南宁师范大学18级毕业生韦芸向记者透露。
中央党校社会和生态文明教研部副主任赖德胜在分析当下毕业生就业难时曾说：“疫情增加了学生的实习难度和求职难度，部分毕业生一直无法返校，给予就业指导、就业服务工作带来了困难。从需求端来看，一些企业招聘工作推迟或处于停顿状态，特别是中小微企业，在“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力下，招聘动力和能力不足。”从整体看，“就业难”与“招聘难”并存，使得促进高校毕业生就业任务更为繁重、更加艰巨。学历贬值，内卷加剧现如今，越来越多的人想通过提高学历来提升就业竞争力。据教育部公布的消息，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%。但是随着高等教育普及化和考研热，带来的却是学历的相对贬值。对于是否因就业压力过大而选择去考研，毕业生韦芸有着她自己的见解。在她看来，学历越高，就业越容易，这本身就是一个不确定的因素。她认为：“研究生扩招、博士扩招，那些我们以前觉得高学历的人群，他们的数量在渐渐地扩大。一方面给了广大青年同学们一个晋升学习的平台，另一方面不可否认的是也带来一些质疑，学历是否在贬值。”第七次全国人口普查显示，在受教育程度人口方面，我国具有大学文化程度的人口为2.18亿人，占比15.5%，也就是说每七个人里就有一个大学生。由于毕业生人数日益增多，招聘门槛也日渐水涨船高。
毕业生也因此面临着各种用人单位地挑选。因此，能力越强的人，更有就业竞争力。 “又想要我什么都会，但又只给我三千多的工资”“三千元雇不来农民工，却能雇来大学生”等微博网友吐槽，极致展示了当前的人们就是处于一个疯狂内卷的时代。就业期望与现实不符目前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007位应届毕业生进行的一项调脊枝查显示：谈及未来工作，69.5%受访应届生对发展前景有着更高期待。记者在采访过程中也发现，有好几个毕业生都是说没有找到合适的工作，而不是说没有找到工作。
“或是觉得自己能力不足，或是薪资达不到预期，或是离家比较远。”这是我校18级毕业生袁天然认为自己还未找到工作的原因。“有人没活干、有活没人干”实为结构性矛盾。从求职者个人来说，一些人过于追求“稳定而体面”的工作，期望过高或眼樱腔敏高手低，使得解决这一问题就变得更为困难。我国大学生就业难多表现为结构性矛盾而非总量不足，本质是供需错配。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉深入分析了当下的就业形势。
我国每年有上百万大学生毕业，但由于缺乏工作经验和实际操作能力，他们在求职市场上面临着巨大的竞争压力。
许多公司更愿意招聘那些具备实际工作经验的人，以节省培训时间和成本。此外，由于每个人所学专业的不同，很多毕业生在找工作时发现自己的专业与所需职位不符，或者薪资水平低于预期，导致难以找到合适的工作。
然而，IT行业是一个高薪、高就业率、发展前景广阔塌正旦的行业，尤其是Java行业。Java工程师是IT行业中的热门职位，其需求量占全部职位的60%至70%，并以每年20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇普遍较高，未来5年、10年、20年都具备较大的发展潜力。
Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪约为15万元，有一年以上工作经验的工程师月薪基本能够达到1万元。
IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生加入其中。通过专业的培训，许多非计算机专业的学生也能胜任IT行业中的相关工作。
IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你清哗可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。通过参加专业的IT培训，提升专业技能后再就业团扰，这将是一个很好的途径。
1. 就业市场供需失衡：就业市场上的工作机会有限，而大学毕业生的数量不断增加，导致供需失衡。这使得就业竞争激烈，难以找到理想的工作机会。
2. 缺乏实践经验：许多乱塌戚雇主更倾向于具有实践经验的候选人。然而，大学生在毕业时可能缺乏相关的实习或工作经验，这使得他们在就业市场上相对不利。
3. 技能和知识不匹配：有时候，大学生所学的专业知识和技能与当前就业市场需求不匹配。某些行业或领域对特定技能或专业背景有更高的要求，而大学生可能需要进一步提升自己的技能以满足市场需求。
4. 招聘标准和要求高：一些企业在招聘时设置了较高的门槛和要求，如工作经验、语言能力、学历等。这使得一些大学生在满足这些要求方面有困难。
5. 地域限衫散制：就业机会有时也受到地域限制的影响。某些地区就业机会较多，而其他地区则相对较少，这可能导致一些大学生面临地域限制的就业困难。
6. 经济环境和行业变化：宏观经济环境和行业变化对就业市场哗陵有重要影响。当经济衰退或某些行业遇到困难时，就业机会可能减少，这也会增加大学生的就业难度。
7. 就业观念和期望不合理：一些大学生对就业观念和期望不合理，过高的薪资预期或对工作内容和条件的挑剔可能导致就业困难。
需要指出的是，大学生就业难是一个复杂的问题，往往涉及多个因素的综合影响。为了应对就业难题，大学生可以积极提升自己的实践能力、拓宽就业渠道、寻求职业指导和支持，并适应就业市场的需求和变化。
（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙姿腊”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，迹兄滑事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。而一些位尘雀置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。
（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业难。
