Question

在面试后对薪资不满，应该如何做进行挽救？

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Answer 1

在面试后对薪资不满，应该如何做进行挽救？

1.可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。面试时降了工资，事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——如果面试前因为不了解市场而没有做足关于薪资的功课，横向对比后发现自己的薪资要价过低，就会陷入陷阱。

2.当面对有经验的HR时，沟通能力也是极其重要的。学会和面试官“讲故事”，主要围绕专业和经历，突出核心和稀缺能力；也可以直接用干货和面试官讨论，展示自己的实力。目的是借用人性的“怕输”心理，让HR有危机感，潜意识会放宽薪资空间。展现你不同的价值观。在面试中，最重要的是展现自己与众不同的优点和价值观。你要明确自信地告诉对方，面对当前的问题，为什么你是最合适的人选。你需要给对方传递一个信息——我不仅是公司需要的人，也是能给对方带来更多价值的人。

3.平衡你的理想期望。工资不能低于自己的生存底线。如果你特别想去一家公司，接受低于自己生存底线的工资，短期内你的生活无法得到保障。长此以往，很有可能让你产生心理失衡，产生不值钱感。工资往往不是越高越好。根据职场经验，如果你拿到了超出预期水平的薪水，虽然你看起来薪水不错，但也意味着公司期望你承担更大的责任。一旦这个责任和你的能力不匹配，就会给你带来巨大的压力和痛苦。