新冠疫情对职场人的影响体现在哪些方面?

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__MZT

2022-06-07 · TA获得超过1962个赞
知道小有建树答主
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从心理上坦然接受疫情给自己带来的职场影响心理上接受了,面对疫情的影响,就不会慌乱、不会害怕,而会正面应对,积极思考。也许你迎来的是企业的快速扩张,对你提出更高的要求;也许你迎来的是企业的快速萎缩,面临的是收入下降甚至失业;也许你迎来的是模式转型,面临的是重新学习、重新上岗。不管哪种情况,只能先接受,再面对和思考,才能找到出路。二、找到问题根源只有先找到问题,才能更好的分析问题、解决问题。弄明白问题后区分出引起问题的直接原因和根本原因。了解自己的特性,有助于对未来形成合理的预期。人总是很难承认自身的弱点,有时候是因为缺少自知之明,但更多的是自尊心的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你,也不愿指出你的错误。所以需要自己克服自身问题,以便最大的发挥自己的潜力。三、强化核心技能,让自己不可替代在职场中,竞争不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有精湛的专业技能,没有具备别人不可替代的价值!很多人每天上班浑浑噩噩,偷懒耍滑,贪图安逸,等到人到中年,变得又老又油。老板一看,人油腻,不听话,成本高,可替代性又高,公司就更会选择一个成本低,可塑性比较强的新人来替代。因此,唯有打造自己的核心竞争力,让自己变得不可替代,才是升职加薪的终极秘密!

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高能答主

2022-06-07 · 最想被夸「你懂的真多」
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一、从心理上坦然接受疫情给自己带来的职场影响

心理上接受了,面对疫情的影响,就不会慌乱、不会害怕,而会正面应对,积极思考。也许你迎来的是企业的快速扩张,对你提出更高的要求;也许你迎来的是企业的快速萎缩,面临的是收入下降甚至失业;也许你迎来的是模式转型,面临的是重新学习、重新上岗。不管哪种情况,只能先接受,再面对和思考,才能找到出路。

二、找到问题根源

只有先找到问题,才能更好的分析问题、解决问题。弄明白问题后区分出引起问题的直接原因和根本原因。了解自己的特性,有助于对未来形成合理的预期。人总是很难承认自身的弱点,有时候是因为缺少自知之明,但更多的是自尊心的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你,也不愿指出你的错误。所以需要自己克服自身问题,以便最大的发挥自己的潜力。

三、强化核心技能,让自己不可替代

在职场中,竞争不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有精湛的专业技能,没有具备别人不可替代的价值!很多人每天上班浑浑噩噩,偷懒耍滑,贪图安逸,等到人到中年,变得又老又油。老板一看,人油腻,不听话,成本高,可替代性又高,公司就更会选择一个成本低,可塑性比较强的新人来替代。因此,唯有打造自己的核心竞争力,让自己变得不可替代,才是升职加薪的终极秘密!

四、打造个人品牌,提高自身溢价能力

当今社会,个人品牌已经成为职场最强音。如果你想在激烈的职场竞争中脱颖而出,只有做到一样:建立自己的个人品牌。除了提升自己的核心能力外,加入一些行业协会和优质圈子,通过写作,演讲,交流等,拓展人脉资源,扩大自己在业界的影响力,等你的个人品牌做好了,自然会有很多猎头来挖你。
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一叶菩提Qns
活跃答主

2022-05-29 · 非职业答题人
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1.跳槽难度明显加大,心态却成熟了很多跳槽,从一个侧面反映了就业市场的活力。整个大经济环境并不景气,但也是不少企业弯道超车、不少职场人“跳高”的机会。遭遇降薪:近4成职场人薪资受影响
疫情期间,降薪裁员的新闻时有发生,也成为社会关注的话题。
2.归属感、稳定性成为首选
此次调研发现,66.11%的职场人表示,与公司共同经历疫情加深了自己对所在组织的归属感。其中,“加深归属感”的首因是老板与员工共渡了难关,其次的原因分别为“老板带领大家一起共渡难关,很受鼓舞”“管理人性化,实行弹性工作制”“没裁员”“增加了健康或医疗等方面的福利”。由此可见,老板应该以身作则,与员工共患难;同时,多采取一些柔性管理手段,才会得到员工的拥护,凝聚人心。
3.返乡潮:超3成“漂流族”欲返乡工作
根据此次猎聘调研数据显示,疫情前逾半数职场人在远离家乡之外的城市工作。疫情后,这些原本在远离家乡之外的城市工作的人中,有35.07%的人表示决定回到家乡或者在距离家乡更近的地方工作,28.47%的人表示没想好要不要回去,剩余36.46%的人表示不想要回去。
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顺其自然6o4s
2022-06-07
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1.家庭关系,
2.工作关系,
3.婚恋关系。
4.心理健康等方面。
因为新冠疫情的影响,企业生产受到了严峻的挑战,劳动者的工作单位也待遇受到了冲击。而对于本身就身心健康状况不佳,我本身工作压力就大的职场,人们在疫情期间更可能体验更大的压力,甚至很大程度上引发心理健康危机。
因为啊,随着人们。生活节奏明显加快,竞争压力不断加剧,职场人权作为家庭的顶梁柱,社会的主力军承受着业务,校际职业发展人际关系多重压力,而疫情恰恰又对此起到了催化加剧的作用。
ETP《发布的2020年中国企业员工心理健康蓝皮书》显示,疫情2020年1月底初见苗头,对员工的身心健康跟战疫情的变化而产生不同,焦虑抑郁水平显著提高,值得人们关注。
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Zmrlspwy
2022-06-07
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最直接的不就是经济方面了嘛
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