Question

我们求职需要猎头吗

Answer 1

先说结论：个人建议社招同学最好不要，尤其是工作5年以上的，除非你跨国找。

（个人不喜欢那种让人翻到最后才能看到结论的，如果你感兴趣可以向下看下去，如果不感觉兴趣可以直接x掉退出了）

下面详述原因：

一、简历（猎头vs HR）

众所周知，简历是一个岗位的敲门砖，如果简历都没过，下面就没有后文了。

所以，你要知道的是猎头来找你，记住我说的，八字还没一撇呢

（尤其是小白用户，经常把猎头一开始来找当成一回事，开始幻想不用多久就会升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰）

对于这种幻想，嘟嘟只想说wake up

1）猎头拿到简历并不会立即给你投递，遇到不靠谱的猎头，有可能把你的事给忘记了（就是这么优秀），对于面试进展很快的公司（如pdd、字节）可能当你的猎头想起来的时候，其他候选人都已经面到最后阶段了

2）猎头来找你沟通，根本就不能代表了什么，所以你和猎头沟通半天，可能猎头回头告诉你，不好意思，你的简历没过。（有可能连回都不回你了，需要你追问）

但是，hr来直接找你，基本上你的简历关已经过了（当然不是100%，嘟嘟收到过其他同学反馈的像微软shopee等就存在这种hr过了，回头告诉你用人部门没过。。）

整体上，hr来找你简历通过的几率要比猎头高50%吧

二、面试（猎头vs HR）

当你面试过程中，其实基本上就是面试官和你的交流了，说实话这个环节无论是hr还是猎头都帮不上你啥了。

理论上，猎头是要帮助你的（因为你成功入职他们会有收入的啊），比如面试前给到你面试辅导，搞清楚面试官的一些资料，是一种什么类型的面试（专业面还是交叉面），面试后和你交流，一起分析这一关是过了还是没过

注意，以上都是理论上的，而现实是什么呢？

面试前消失，面试后来问你要反馈（这个反馈纯粹是因为他们公司的系统需要录入你的资料）

在没有发offer的时候要非常非常详细的工资明细

注意，如果遇到这种猎头，可以不用再回复了，除非已经到了谈offer的阶段（我们的学员小白就直接回复了。。）

对于hr来说是不会要非常详细的数据，即使要了，这个数据也是在自己这里。但是你一旦给了一个猎头，就相当于给了整个猎头圈。

整体上，面试环节，尤其是二面后，会泄露你自己的薪资信息，这个时候如果你想保护隐私，建议还是和hr直接沟通

三、拿offer，谈薪水（猎头vs HR）

很多人很擅长拿offer，但是却不擅长拿薪水。所以到了这个环节battle不过hr的时候，你开始后悔，或许一开始我有一个猎头就好了，可以让这个猎头帮我谈薪水。

但是，你以为猎头可以帮助不擅长谈薪资的你谈薪水？实际上呢？

1）hr直接越过猎头和你谈，猎头表面上表示很关心，你把你offer上的数字告诉了猎头，他们收集资料录入到自己的系统去后，实际上猎头在这里就把这单close掉等着拿钱了，依然是你直接和hr谈

为什么？因为这个公司才是猎头们的长期饭票，你一生就算一年跳槽一次，你能给他们带来多少，这个时候很多猎头都选择不和hr正面为了你刚薪水

2）还有可能在你不知道的情况下，丢掉这个offer，因为薪资没谈拢。这种情况极少遇到，但是遇到了，可以够你郁闷的（除非你也不care这个offer）

hr在这个环节肯定是站在公司一边，现在只能说互联网跳槽最高光的时候已经过去了，目前国内跳槽涨薪基本上30%左右，50%很少了，double基本不可能。所以如果你确实很想去，不要把话说死（比如不是double就不去），如果你只是玩一下看下外面的世界，可以这样

最后附彩蛋

猎头就像巧克力盒子，你永远不知道自己打开会遇到哪种。很多老人都说现在的猎头越来越不行了。

你甚至还会遇到莫名其妙冲你发脾气的猎头，发完脾气把你拉黑，还可以遇到对你添堵的猎头

如果你是在职中，有猎头来找你，可以接电话，了解下外面的世界

如果你是在裸辞中，有猎头来找你，可以聊，缓解下焦虑

但是，别抱太大的希望就行，以及尽量保护好个人的隐私数据