Question

“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

Answer 1

这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。

作为一个下属，你首先得尊重你的上司 。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。

当然， 对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。 但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。

总之，职场上， 做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。

这句话是非常正确的，尤其是对新进入职场习惯了“非黑即白”的新人来说，转变思想，尤其重要。

第一，如果你产生了“瞧不起上司”的想法，这种想法就会表现在你的神情和行为中，很容易被上司和同事察觉，慢慢的就会被孤立，导致无法开展工作。

第二，之所以会瞧不起上司，可能是因为你觉得他业务能不强、任人唯亲、做事不公平、优柔寡断等等，但这些都是你认为的。你要知道，上司所有的决定一定是经过全面的权衡的，你理解不了上司的决定，是因为你和上司接触的信息是不对等的，多数时候不是上司无能，是你的层次不够。

第三，你要取长补短，才能获得进步。如果你想获得进步，你就要把上司当作标杆，客观分析他为什么能到现在的位置。关系网强大？政治觉悟高？处事圆滑？业务能力强？果敢善断？通过不断的分析，结合自身实际，选择最适合自己几个点，不断去突破。

第四，帮助上司成长。每个人最终都会到达自己胜任不了的岗位。你的上司也有可能是处于这个阶段。你在帮助上司成长的过程中，也锻炼了你的思维能力和动手能力，这对你个人来说是很好的成长的方式。如果你的领导在你的帮助下高升了，那他推荐的接任者难道不是你吗？即使他没能高升，当有职位空缺需要推荐时，他也会乐于推荐你。

因此，不要再做吃瓜群众，胡乱评判别人了。躬身入局，做一个改变现状的强大的自己吧。

最关键的原因，瞧不起自己的领导是职场大忌。 ①员工的职业命运主要由领导决定
员工的能力好绩效好，都不如领导说的好。一个人的能力再强，领导不给你机会你就无处发挥。如果一个人的成果还不错，但是领导对你的评价是差评，依然也不会有好的结果。
②能够做上公司领导自然有其道理
很多人总认为自己很牛，比自己的领导还牛就看不起领导，这是错误的。千万不可以拿自己的长处去和领导的短处相比较。其实真正优秀的领导并不是自己的专业水平比自己强，而是在管理上能够比自己强。
③彼此尊重富有执行力是一种素质
一个人可以比自己的领导强，一个人甚至也可以反对领导的意见，包括拍他的桌子。但是却不能够不尊重领导，不支持领导。道理很简单：这是一个职场人事最基本的职业素质。
【人力资源视角】
切记：在工作中，那些瞧不起上司的人往往不会有好下场，也不会出现把上级干掉自己上去的这种概率。

我们的机会在领导手里，学不会与领导搞关系，自己的职场就是失败了80%。

与蜗牛君一起读职场 @非知名首席人事官

我的观点，在职场中人和人之间交往，最起码的原则是要做到相互尊重，只有相互尊重才有可能建立相互信任的基础和条件，更何况是自己的上司，更要学会尊重，不尊重自己上司是犯职场大忌的。

作为一个下属，竟然瞧不起自己的上司，在职场上是没有前途的，不管上司是通过什么方式坐上这个职务和位置，你要从内心相信上司一定有过人之处，因为你的任何疑心和抱怨改变不了这个事实，只会徒增烦恼，影响自己对待工作的心态，最后得不偿失。

作为一个成熟的职场人，你要学会去尊重你的上司，更要试图去赢得上司的信任和器重，否则你对上司表露出瞧不起的表情和心态，上司一定会察觉得到的，一旦给上司留下不好的印象，再想挽回就难了，就等于葬送了自己的前途和事业，这就叫做赔了夫人又折兵。

你要清楚，在这家公司，上司是可以主宰你的“命运”的，你在这家公司是否还能呆下去，是否有加薪的机会，是否有晋升的机会，都得过直接上司这一关，一旦让上司知道你瞧不起他，我相信你的结果不会太好。

你好我是来自台湾的大蹦，我觉得职场中不仅不能瞧不起自己的上司，还不能瞧不起任何人，具体的回答看看我的视频吧。

领导分为很多类型，你可以先定位下他是哪种，如果工作大环境你觉得不错，对于领导，如果是平庸的领导，你要么换靠山要么把他捧上去，你也算功臣。有的单位是熬资历，你再有才也抵不过别人比你长的工作年限，所以要沉淀下来。不是领导不行，可能是体制有问题吧。

职场中，不要瞧不起自己的上司，我个人认为这个观点是对的， 领导之所以能做领导，肯定有些方面是被他的领导所赏识，有他过人之处，有可用之地，否则不会被提拔他做领导。

不同风格的领导

所话说：“ 人无完人，事无完美。”再优秀的人，也有不好的一面，再圆满的事情，也有遗憾的瞬间。人与人之间，多一份关爱，多一份理解，少一些针锋相对，多一些真心实意，留有余地、机会给他人。 领导之说以成为领导，必定有他过人之处，我们要择优学之。

以身作则型领导

亲力亲为，以身作则类型的领导，普遍受人尊重。所有的事情都要亲自参与，带领团队共同去完成既定的事情，与团队一起发现问题，解决问题，始终与团队并肩作战，传授经验和技能，备受员工敬爱，属于实战型的团队。

关系型领导

关系型领导可谓叱咤风云，呼风唤雨，他人认为不可能的事情，他能做到。这类领导一般是技能和专业上没有太多的见解，但在人际关系，上层领导关系、 社会 关系上分寸把控比较到位，深受领导和合作方的爱戴。同时可能对自己的手下的员工缺少一点点温度，员工常规思维不能解决的事情，逼着员工去解决，缺少更多的沟通和支持，让员工远而避之，只要多沟通问题就会迎刃而解，员工真心佩服领导特有的能力，领导也会理解员工担忧。沟通、理解是一起工作的法宝。

以上是两个不同类型领导的举例，实际工作中我们会遇见各种类型的领导。我们要时刻牢记： 领导就是领导，肯定有其过人之处，理解才能和谐共处，包容才能增进感情，体谅他人等于体谅自己，尊重别人等于尊重自己！

我很认同这个说法。看到了这个命题，我就想起了一个片段，这个片段就是甄子丹和舒淇演的《精武风云》之中的：一帮日本鬼子正在开会，一个舒淇的下级在舒淇没有发言之前就滔滔不绝的、自鸣得意的向领导汇报了重要的情况。领导听完了这个下级的汇报，转头就问舒淇怎么回事？舒淇那是一脸的懵逼，只好说自己日后会注意的，没有把心思放在这个问题上。然后领导就走到了舒淇身后用手拍了一下舒淇的肩膀，紧接着走到舒淇下级旁边，用力的给了这个下级一个响亮而有力的耳光，然后就告诫在场的所有人：记住，以后你上司没有汇报之前，不要抢着说话！

虽然这种做法很暴力，但是也说明了这是一个职场的规则。

在电视剧《亮剑》当中，李云龙是一名可圈可点的指挥员。他有能力，有胆色，那是不是代表着他就是全世界第一呢？那肯定不是。李云龙虽然他是很有本事的人，但是他见到了陈旅长也乖巧的像个孩子，连个屁都不敢放。

中国有句老话说：官大一级压死人。说的道理是什么呢？就是每一个能够坐上领导位置的人，都是有一定能力的人，可以说都是有两把刷子的人，只不过有一些人喜欢高调的张扬，而有一些人就喜欢低调的内敛自己而已。

所以说在职场中不要瞧不起自己的上司，这是很实在的话。

这当然是对的。既然能成为你的上司，那就一定有你所不及的地方，所以不要瞧不起自己的上司。

瞧不起自己上司的人主要有两种：

1.自己的能力强、业务精，自己的上司必须得依靠自己撑起整个部门的工作，就是所谓的“有点“功高盖主”的意思。

2.与上级领导关系好，或是有亲属关系，那自己的顶头上司不当回事，反正也不敢把自己怎么样。

其实在工作中，还是要尽量和你的直管领导维护好关系。

首先，主管领导有考核权和推荐权，如果关系闹得太僵，他就会是你晋升路上的绊脚石，及时你能力再强也很难顺利提职，因为大领导用人是有自己的用意的，既然把你的上司能坐在这个位置，就说明领导对他是认可的，而你作为下属，自然与领导的关系就差一层，即便有能力，领导也会权衡各种利弊关系。

其次，虽然自己与上级领导有关系，但你怎么能肯定你的上司和上级领导没有关系呢？既然能上位就必定有过人之处，所以不要有恃无恐，如果哪天你的关系不足以维护你的时候，那结果就会很悲惨。

所以，职场中做人还是要低调一点，不要看不起这个、瞧不起那个，也不要随意去品评别人，做好自己就够了1