Question

面试官如何提问

Answer 1

面试官提问的方法方式如下：

首先在准备面试问题时，应该注意三点：

第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；

第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；

第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

其次作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：

一、自我介绍。

一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

二、置疑(挑战式问题)。

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

三、陷阱式问题。

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。