Question

上了十几天班没有签合同被辞退了有补偿吗?

Answer 1

没有签合同被辞退有补偿,应当按照实际的工作年限,依据每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,另外未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇,双方可以就有关情况达成一致意见签订协议。关于如果没有签合同被辞退有补偿吗的问题,下面由小编为您详细解答。
一、 没有签合同被辞退有补偿吗
      1、没有签合同被辞退有补偿,可以要求双倍工资待遇。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、有关法律规定内容
      1、 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      2、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      涉及到没有签合同的情况下,是需要根据实际的辞退原因来进行赔偿处理的。如果对相关情况的认定有异议的,可以提出劳动仲裁或者起诉到法院来进行合法的判决处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。