在职场中怎么和领导搞好关系?
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职场当中,千万不要和领导走的太近.职场,跟领导走得太近,未必是件好事。领导就是领导,下属就是下属,关系远近,交际的距离,一定要掌握好,不要太生疏,但也不要太亲密,特别是不要介入领导的私生活。
过多介入领导的私生活,对作为下属的你为讲并不是件好事情,上下级之间可以有信任,也可以有交情,但不能太过于亲密,否则会跟领导一种不安全的感觉,你知道的太多,参与的太多,领导对你的信任可能就会演变为忌惮,这对于你来说绝不是件好事情。
如果不想和领导走的太近但是你又想和领导搞好关系,所以还是应该注意以下几点
1.不卑不亢,不计较得失
和领导相处一定要保持距离,和领导之间的关系不能是朋友关系,只能保持上下级关系,你要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间永远是领导与被领导,管理与被管理的关系。
还有就是别跟领导斤斤计较,领导能给的一定会给你,凡事讲条件,你只是领导的工具,不会成为领导的伙伴。
2.少说多干,远离是非
要和领导保持和谐关系,最重要的就是多做事,少说话,特别是那些是是非非的流言蜚语,千万不要参与,职场关系太复杂,水太深,万一不小心淹着自己就得不偿失了。
3.谨慎忠实,不做墙头草
对待领导,无论他对你多么信任,你们的关系多么不一般,也不能少了敬畏和恭维。领导对你越是信任,做是越是要谨慎,要低调,别做让领导为难的事情,更不能做墙头草,十年河东,十年河西,见风使舵,最后可能害的是自己。
过多介入领导的私生活,对作为下属的你为讲并不是件好事情,上下级之间可以有信任,也可以有交情,但不能太过于亲密,否则会跟领导一种不安全的感觉,你知道的太多,参与的太多,领导对你的信任可能就会演变为忌惮,这对于你来说绝不是件好事情。
如果不想和领导走的太近但是你又想和领导搞好关系,所以还是应该注意以下几点
1.不卑不亢,不计较得失
和领导相处一定要保持距离,和领导之间的关系不能是朋友关系,只能保持上下级关系,你要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间永远是领导与被领导,管理与被管理的关系。
还有就是别跟领导斤斤计较,领导能给的一定会给你,凡事讲条件,你只是领导的工具,不会成为领导的伙伴。
2.少说多干,远离是非
要和领导保持和谐关系,最重要的就是多做事,少说话,特别是那些是是非非的流言蜚语,千万不要参与,职场关系太复杂,水太深,万一不小心淹着自己就得不偿失了。
3.谨慎忠实,不做墙头草
对待领导,无论他对你多么信任,你们的关系多么不一般,也不能少了敬畏和恭维。领导对你越是信任,做是越是要谨慎,要低调,别做让领导为难的事情,更不能做墙头草,十年河东,十年河西,见风使舵,最后可能害的是自己。
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觉得如果想在职场当中和领导搞好关系,首先就要从日常的工作中露手,然后就是生活中接触可以有以下几种方法
1、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心
职场有个性自然好,自然无可厚非,但能做上司,一般都有过人之处;要么经验丰富,要么能力过人,要么业绩突出,要么人际神通。按照上司的意思办事,自然没错;有错也是他顶着。在上司面前,你是听话的羔羊。在别人眼里,你站在上司的一条线上。有上司的庇护,即使有人动了也得掂量掂量。
2、看似努力,没有结果
职场最扎心的真相是,苦劳不等于功劳,努力,不等于结果。我们身边都一定有这样的人,整天看起来都忙忙碌碌,但当你问他一天都在忙什么,他往往回你两个字:瞎忙。很多人在工作中,也是这种状态。每天看着很努力上班,甚至经常留下来加班,但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上,我们更注重4个字:结果导向。单子签不下来,销售一定没有提成;产品不能定期研发出来,研发团队一定被扣奖金;服务执行不好被客户投诉,执行团队一定要背锅。所以,只见努力,不见结果的人,从根上看,不是人浮于事,就是能力不足,一定不会受待见。
1、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心
职场有个性自然好,自然无可厚非,但能做上司,一般都有过人之处;要么经验丰富,要么能力过人,要么业绩突出,要么人际神通。按照上司的意思办事,自然没错;有错也是他顶着。在上司面前,你是听话的羔羊。在别人眼里,你站在上司的一条线上。有上司的庇护,即使有人动了也得掂量掂量。
2、看似努力,没有结果
职场最扎心的真相是,苦劳不等于功劳,努力,不等于结果。我们身边都一定有这样的人,整天看起来都忙忙碌碌,但当你问他一天都在忙什么,他往往回你两个字:瞎忙。很多人在工作中,也是这种状态。每天看着很努力上班,甚至经常留下来加班,但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上,我们更注重4个字:结果导向。单子签不下来,销售一定没有提成;产品不能定期研发出来,研发团队一定被扣奖金;服务执行不好被客户投诉,执行团队一定要背锅。所以,只见努力,不见结果的人,从根上看,不是人浮于事,就是能力不足,一定不会受待见。
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