求职简历制作技巧
求职简历制作技巧
求职简历制作技巧，在求职过程中，好的简历无疑是块敲门砖，简历千百种，那么怎们样的简历才能在众多的求职简历中脱颖而出呢？下面我给大家带来求职简历制作技巧，来看看吧！
求职简历制作技巧1
简历中善用表格
点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中不提薪水
点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
简历一份多投
点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍
点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。
正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位
点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位
点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。
正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。
频繁跳槽的经历
点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。
正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。
用数字表达业绩
点评：“曾为公司挽回了损失××万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。
正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。
求职简历制作技巧2
一、准备阶段
1、明确目标
不谈求职目标就开始埋头写简历就好比蒙着眼睛跑步一样，所以如果要了解该如何制作简历，第一步我们需要先明确自己的求职目标。
如何确定自己的求职目标呢？这就需要用到经典的“求职三部曲法则”：
评估能力，明确自己能做什么。
评估兴趣，明确自己想做什么。
评估行业，明确行业发展趋势。
按照三个原则，逐步筛选求交，浮现出来的备选公司将会大大减少，即可进入下一个环节——投其所好。
2、投其所好
没有最好的.工作只有最适合你的工作，这句话对于用人单位而言也是如此，所有面试官考察候选人的核心指标都是岗位匹配度，你不必优秀异常，但是你必须要适合这个岗位。
要评估这个指标其实也很简单，就是岗位的描述，也就是所谓的JD，很多同学都忽视了这个重要素材，觉得自己的简历不知道该从什么方向写，JD已经明摆着告诉你“我们需要这样的候选人”，逐条对应一下就能做到心里有数，如果差距太大的话，要么趁着有时间尽快提升要么就调整方向。
在明确目标和方向后，就可以开始第二步，也是最关键的一步——简历制作了。
二、简历制作
1、视觉效果
好的简历便是要别人在千万人之中突然看见你，这便要求你的简历体现出一些优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上，当然这不是指你的简历要多么繁琐复杂，就像这样的简历：
虽然看起来设计感很强，但是对于HR来说，这样的简历真的很头疼。首先阅读体验不好，其次打印出来很多地方可能都看不清，而且大量的图标占据了主要信息，简历里根本就很难再填充什么干货。因此，设计简历时，无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。
2、重点突出
HR每天要看的简历很多，不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右，从上到下”，所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息，我们可以将重要的信息放在视觉方向。
此外，简历上所有信息的展示最好都简洁明了，工作成就尽量用数字说话，不用“许多”“大概”等看上去“含金量”不高的内容，尝试用相关专业术语包装，显得比较专业。
3、针对性
每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同，对求职者的要求也不同，我们不可能用同一份简历去不同地方面试。这就要求求职者制作的简历时要有针对性。
根据我们在准备阶段对于公司与岗位的分析，总结和目标公司匹配的地方，有相关的背景、经历、技能就重点描述展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写，为每个岗位准备不同的简历。
4、特殊性
当所有简历都大同小异时，需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项，明显没什么特殊性可言，所以除非用人方有要求，否则就不需要写的那么细致。
把重点在体现自身能力、经验、优势就好。体现出你与别人不同的地方，也是用人单位最关注的地方。
5、正确性
简历的制作，除了格式、排版之外，文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下，如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前，你会有怎样的感受？
这不仅体现了一个人的水平，也体现了一个人的态度。因此，在做完上述工作后，不要忘了多多检查，最好让你的亲朋好友读一读，他们会发现很多你自己忽视的问题。
