什么是遴选公务员？和公务员考试有什么不同？
“遴选公务员”或“公务员选调”一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。
一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选和公务员考试的不同：
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
拓展资料：公务员遴选报考条件
1.工作经历
具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日),且年度考核均为称职以上等次。
①离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
②经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。
③在设区的市属开发区(高新区)党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。
2.年龄
年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)
3.学历
大学本科及以上文化程度
4.以下情形，不得参加：
①未经组织审核同意的;
②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
③受党纪、政纪处分或者未满影响期限的;
④按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;
⑤尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;
⑥历次遴选(选调)考试中被认定为舞弊等违反遴选(选调)纪律的;
⑦法律、法规规定的其他情形。
参考资料：国家公务员考试网：公开遴选公务员步入常态
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遴选公务员是指党群机关、政府部门根据相关政策规定，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中，选拔出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。这是党政部门选拔人才的重要途径和方法，旨在进一步优化公务员队伍结构，提高政府机构的效能和治理水平。
遴选公务员与公务员考试的主要区别体现在以下几个方面：
招考对象：公务员考试主要面向社会招录，而公务员遴选的对象主要是在职公务员，且通常要求具备两年基层工作经历，在校大学生和社会人员不能参加。
规模与竞争：公务员考试，无论是中央国家机关公务员考试还是各省市区组织的省考，通常规模都比较大。相对而言，公务员遴选的职位更少，规模更小。但遴选考试的竞争却很大，因为参与者都是公务员机关的优秀人才，具有丰富的工作经验和优秀的文笔。
考试内容：公务员考试的内容通常包括《行政职业能力测试》和《申论》两门。而公务员遴选考试的内容则更注重测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
综上所述，遴选公务员是公务员队伍内部的一种竞争性选拔方式，旨在从现有公务员中选拔出更优秀的人才，而公务员考试则是面向社会广泛选拔新的公务员人才。两者在招考对象、规模和竞争程度以及考试内容上均存在显著差异。
