Question

法律问题

用人单位因为没有与员工签订劳动合同和进行岗前安全培训，而导致员工在车间喝酒，下班回家导致发生机动车事伤亡的，能不能得到赔偿，具体按什么办法赔偿？

Answer 1

首先，没有签订劳动合同不代表不形成劳动关系，有可能构成事实劳动关系，看工资等是否是按月发放，与单位是否有隶属关系，这是判断是否构成劳动关系的关键；其次，如果确定了形成劳动关系，那么员工在下班路上遭遇车祸的按工伤程序走，可以先申请工伤鉴定，然后可以申请劳动仲裁，要求单位支付住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、交通费、护理费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴，如果死亡的，单位还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一级至十级工伤赔偿数额。
如果不构成劳动关系，就要按劳务关系走，那就只能主张人身损害赔偿。