Question

劳动法规定的医疗期

Answer 1

律师解析
      医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
      职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
      (1)实际工作年限10年以下的:
      在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
      (2)实际工作年限10年以上的:
      在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
法律依据
      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条
      企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。