Question

为什么不要和同事谈论薪资？

Answer 1

实际上每个人的工作能力、经验、岗位、工作态度都有所不同，薪资也都不一样。
别人会有心理落差，如果我们和公司中的其他同事进行工资洽谈的话，肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话，他们就会产生一种挫败感和不平衡感。所以这种挫败感很容易让别人对你产生厌恶心理。但是如果我们主动问同事工资问题的话，他们一般也会很乐意跟别人谈。但是这时候，大多数人就会觉得自己没有被重视。
影响工作，当你和同事谈起工资时，其他同事也会在心里掂量一下，这是否合理？会不会影响到自己未来的发展？如果你直接问别人，还没有对你产生好感，或者你知道有这样一位同事，他已经给你打了折扣或打折。
对你的印象很差。有些人经常和别人谈论自己的工资收入，或者说自己工资比别人高很多。对于这种情况，公司一般不会随便开除。但如果你经常和同事谈论工资收入，那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人，所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题，那么你很有可能还会被别人排挤出公司。
影响职场发展。如果一个员工从基层做起，在公司已经有了很好的口碑和人脉，他能够获得公司和同事对他的认可和肯定。大家都知道职场晋升靠的是自己能力和业绩。如果没有业绩，那么就没有人愿意去赏识你。如果你想在公司获得更好的发展，那么就必须做到业绩挂
容易产生隔阂，同事关系变得紧张。当你在工作中谈起工资问题的时候，你会感觉到被领导看不起。你会对别人的工作非常地不满，同事会认为你在看不起他们。如果你认为领导看不起你，你就会把情绪带到工作中来。因为工资的问题而导致与同事之间产生隔阂，同事之间的关系变得紧张，从而影响你在同事中的发展。