Question

你是因为什么原因而离开现在的工作？

Answer 1

一、低于行业水平的薪资虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。二、工作任务是否繁杂领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。三、是否能学到知识很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。四、总结选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。当然，选择工作时，最看重的因素总是因人而异，有针对性才能更快地找到最适合自己的工作。

然而，近年来的离职率也是居高不下，大家都会在什么情况下，提出离职呢？

钱包没满，头先秃了

K先生，求职中，工作时间三年

工作量与日俱增，工资却原地踏步。我可以接受工资一时低，但我不能接受工资一直低。而且这样长久下来，身体实在是受不了，就辞了。

先修整了一段时间，目前准备重振旗鼓再找工作了。我还是相信这个世界上有实干型企业，可以跟员工一起共进退的。

工作枯燥，重复劳动

S小姐，正社员，工作时间一年

工资是对于员工个人劳动的肯定，而个人能力的增长一定是会推动工资的增长的。

在上一家会社，工作内容十分枯燥，职业也有极大的可替代性，对于我个人来说，实在是得不到半点提高。

所以在友好协商之后，我离职了。

后来我来到了现在的会社，每隔一段时间都会接触到新鲜的事物，我所就职的行业也十分有前景，感谢东京招聘网给我这个机会。

同事相处好尴尬

O小姐，アルバイト，工作时间三个月

我还没有毕业，所以以前对于办公室的OL生活有一定的向往，直到后来实习接触了一段时间。

其实理想跟现实的落差还是挺大的，跟同事们的年龄相差比较大，这就导致了我们根本没有共同话题。偶尔工作时有交流也是十分生硬，经常会让人感到尴尬。

很多时候我们改变不了环境，但是可以改变自己，所以我决定找下一份工作，希望以后不会有这样的尴尬产生。

其实，总有合适你的职位，在漫漫人生路上会跟你不期而遇。好的运气可能会让有的人一次就找到心仪的工作，但是想要找到自己满意的工光凭幸运是远远不够的。

关于求职这件事，小美有一些建议要告诉大家：

明确自我认知：

对自己的工作能力、性格等有一个清醒的认知。

知道自己可以接受的工作强度是什么样的，清楚自己的性格可以很快融入进什么样的工作氛围。知道自己擅长什么，能在什么样的领域快速发展。确定目标行业：

俗话说得好，隔行如隔山。选择一个有基础认知的领域，工作起来才能得心应手。

通过多渠道了解目标会社情况：

知己知彼，百战百胜。在进入一家公司之前，一定要充分了解这家公司的经营范围、企业理念、员工福利等等。除了登入官方网站查看公司简介之外，还可以通过东京招聘网查看企业详情哦！

多向熟悉的前辈讨教经验：

前人的经验总是有很大的参考价值的。询问过前辈们的意见后，不一定要完全采纳，毕竟每个人的人生都把握在自己的手里，但是前辈们的建议一定要认真思考，很多都是血泪的教训，认真听了可以少走很多弯路。

Get了这些技能，你就可以在求职之路上一路畅通，通行无阻啦！