Question

领导看中一个人，器重，重视一个人有什么表现？

Answer 1

首先，领导器重一个人，会表现出在工作上愿意托付给他，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排你做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，如果领导认为你是快马，才会鞭打你，如果你是一头一无是处的马，他打你有用吗，自然也会不理会你了。
其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为他有这个能力和见识，有这个水平。
还有，如果领导对某人器重，有机会的话，他愿意提拨这个人，让他挑更重的担子。用得放心、有能力，愿意干事，这样的人，一般是领导器重和喜欢的类型，领导当然愿意担拨重用。
领导，有两个意思。一个是名词，与领导者是一个意思。另一个意思是动词，即在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

Answer 2

喜欢在别人面前经常的去提这个人。总是给他机会去锻炼 去历练。总会在重要的场合都能叫上他去开阔视野。

追问

新员工，啥都看不出来吧？

追答

不知道就让自己多去学习去锻炼才能知道啊

追问

委以重任就应当是器重吧？

追答

那是肯定的，而且又是新员工，

追问

最烦最累的给她干么？

追答

竟然是锻炼那总得是有一定的难度的位置，

Answer 3

领导看中一个人并器重或重视一个人时，可能会有以下一些表现：
1. 给予更多的关注和机会：领导可能会对这个人给予更多的关注和机会，例如提供更多的工作机会、培训机会、晋升机会等。
2. 赋予更多的责任和权力：领导可能会赋予这个人更多的责任和权力，例如让其担任更重要的职位、参与决策制定等。
3. 提供更多的支持和资源：领导可能会提供更多的支持和资源，例如提供更多的技术支持、人力支持、资金支持等，以帮助这个人更好地完成任务。
4. 与其建立更紧密的沟通关系：领导可能会与这个人建立更紧密的沟通关系，例如经常与其交流工作进展、听取其意见和建议等。
5. 给予肯定和鼓励：领导可能会给这个人予肯定和鼓励，例如对其工作成果进行表扬、对其职业发展进行鼓励等。
总之，领导器重或重视一个人时，通常会给予更多的机会、责任、支持、关注和鼓励，以帮助这个人充分发挥其才能和能力。

Answer 4

做该做的不要越权。说该说的。总之能给他排忧解烦。