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交社保一定要签合同吗

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社保是由公司提供给员工的福利政策之一，对于劳动者来说找工作的时候也会注重看它有没有提供社保。企业给员工缴纳社保也是为了符合《劳动法》的相关规定，但有些人对社保不那么熟悉。那么，交社保一定要签合同吗?我为你讲解这方面知识。
交社保一定要签合同吗
      需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视:
      1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
      2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
      3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
      4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

      不缴纳社保有这样几个风险:
      1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
      2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
      3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
      4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
      5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
      交社保之前没有签订劳动合同，可能你还不了解这时可以找律师一对一为你讲解。