Question

劳务合同和劳务派遣合同有何区别

Answer 1

法律主观：

1.合同期限方面的区别 劳务派遣合同 的期限为两年以上 固定期限劳动合同 的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除方面的区别 关于用人单位合法 解除劳动合同 的情形， 《 劳动合同法 》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者 非因工负伤 、 不胜任工作 等原因，用工单位可将劳动者退回 劳务派遣单位 ，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同 (2)用工单位不得依据《劳动》第40条第三项“ 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。