Question

拖欠工资是属于什么案件

Answer 1

法律主观：

民事纠纷 案件。 拖欠工资 建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉, 劳动监察 大队会对此 立案 ,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并 警告 公司的行为已违反 劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会 强制执行 。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。