Question

职场新人哪些行为让人讨厌？

Answer 1

以下是一些职场新人可能会表现出来的让人讨厌的行为：

1. 缺乏基本的职业素养：如迟到早退、不准备好会议资料、不尊重他人等。

2. 微不足道的抱怨：职场新人往往缺乏工作经验，工作任务可能不够有挑战性或者是繁琐，但是发出毫无建设性的抱怨会让老板或者同事对你的印象大打折扣。

3. 自大和自负：即使你在学校里表现出色，在职场上也需要与他人合作，谦虚和尊重是大多数人重视的品质。

4. 忽视邮件礼节：在职场上，邮件是正式的沟通渠道，缺乏礼节性和职场素养的邮件容易引起不必要的矛盾。

5. 缺乏团队合作精神：无论是分工明确的项目团队还是全公司的一体化职场，良好的团队意识是一个职场新人必须具备的品质。

以上是一些让人讨厌的职场新人行为，如果你注意到自己存在这些行为，及时调整和改善是必要的。

Answer 2

作为职场新员工，许多问题一定要注意，许多细节也一定要留心，新人新面孔，招人关注，一旦行为动作有偏颇，会给自己的形象抹黑，以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作，领导和老员工都会很反感，多留意，别犯错。

1、骄躁自满，不懂装懂。
新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。

但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。

2、过度依赖，放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。

3、推卸责任，喜欢甩锅。
新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。

4、自律性差，没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。