Question

商业保险怎么买

Answer 1

疫情过后，各企业对高技能人才的需求很大。其实现在企业之间的竞争就是人才的竞争，一个优秀的人可以给一个企业带来巨大的利润和业绩增长。因此，引进人才，增加归属感留住人才，是目前复工企业面临的迫切问题。

我一个亲戚的工厂工人都是外地的。疫情慢慢平息后，他们终于在4月份开工了！开工后，招的技术工人基本都是50岁以上的人。一方面是技术相对成熟，另一方面是这个年龄段的人更忠诚。但是还是发现陆续开工的企业还是在他的企业里挖角。

这也成了亲戚们的难题，于是他们来问我，除了稳定的薪酬和激励政策，还能为这些员工做些什么，让他们相对稳定。

我是站在一个专业财务人的角度，为他提出员工保障的问题。为了讲好故事，除了基本的社保，还可以买一些商业保险。一方面可以转嫁企业的风险，一方面可以留住市场上这些炙手可热的技术人才。我给了亲戚以下建议:

1、购买加杠杆交费低保障高的保险

首先要购买意外险。目前很多保险公司的意外险都是定额保单的形式，赔付低，保障高。几百元一年的保费，意外门诊和住院医疗报销就要一万元，身故保障也要几十万元。即涵盖了上下班途中的意外、工作过程中的意外，也为员工外出游玩、外地探亲等个人原因造成的意外提供了保障，非常适合他们厂的员工。当然，这种定投购买的前提是非高风险的工作。

2、购买补充医疗保障的疾病类保险

其实很多事业单位和国企都有相对稳定的员工。一方面，企业相对稳定，最重要的是不愿意放弃一些利益。其中，有保险福利。他们往往有九险两险，其中会有疾病和疾病的保险。可以买一份团体住院医疗保险。除了医保报销，自付费用的医疗费用会按照一定比例报销。还可以附加住院津贴保险，根据住院天数给予补贴。这样即使员工生病住院，业绩也会受到影响，从住院津贴中补贴一定的经济损失。

重疾会带来巨大的家庭负担，所以重疾险也一定要买。因为医保的重大疾病保障比较少，给员工买这样的保险可以让员工没有后顾之忧。

3、资金充裕可以购买企业年金保险

我上面提到过，一些事业单位和国企的两项基金中包括企业年金，也就是我们所说的养老保险。如果单位资金充足，可以购买一份企业年金保险。该产品具有灵活性，是一种主险。同时还可以辅以住院医疗和住院津贴。这样男性员工60岁退休后除了社保还可以领取补充养老金，对企业留住员工最有利。如果员工在退休前离职，缴纳的保费归企业所有。

现在很多私企留不住员工是因为总想着怎么从人力成本上减少支出，或者做多少，让员工没有存在感。事实上，如果能够留住一些优秀的员工，企业将事半功倍，提高效率和生产力，带来更大的效益。所以要想留住这个员工，真的要充分考虑员工的归属感，买一份保险是对的。也希望更多中小企业主看到这篇文章，为员工购买补充商业保险。我也喜欢已经给员工买过的中小企业老板。

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