Question

面试时，如何巧妙的回答“我不会”？

Answer 1

转眼间，又到了传说中的 “金三银四”，一年求职的好时机。
最近求职的你找到自己心仪的工作了吗？
求职中面试作为极其关键的一环，近期各大热搜榜单里总能看到相关话题和讨论。
今天，在知乎上就看到这样一个话题，是直接说不懂还是坚持狡辩一下？
有说这是压力面试的一种，通常放在面试快结束时问，面试官已经对你的经验和能力摸得差不多了，再来1-2个难一点的问题测你的潜力，看你的思路和求生欲。
面试官想听听求职同学的思路，从而判断同学是否能胜任本岗位的工作，例如一些针对性很强的岗位技能方面的问题。
那么遇到此类问题，如何回答呢？分享三点个人的见解。
1.
面试当中，不应该出现“我不会”的情况。
作为求职者，应该提前做好准备。如果不会，就证明准备工作没有做到位。
面试前自己可以预设面试官可能会问到的15个问题，先模拟一遍，这样效果更好。
2.
当然有了充分的训练过后，面试中遇到了不会的问题，可以不说“我不会”，更不能理直气壮的说不会。
而是换个方式说，自己在这方面的准备还不足，愿意了解相关的知识后，进行简单的作答。
那作为面试官，一定希望看到求职者的坦诚，此外也要看求职者解决问题的能力。
如果只是双手一摊，说不会，那面试通过的的概率也会大大降低。
3.
每一次遇到不会的问题，都是特别好的学习机会。
如果真的遇到这类情况，应该积累下来，保证下一次遇到相同情况的时候，可以对答如流。
但很多时候面试官真的会问一些完全答不上来的问题。
这时看的并不是你会与不会，而是考验你是否有解决问题的方法和思路，以及愿意挑战与否。
那这就对应了第一点，永远不要直接说我不会，而是要说：没问题，我可以学，我可以去解决。