Question

什么样的公司不能呆？

Answer 1

1、没有任何的发展不值得留下
没有任何的发展提升不值得留下。对于个人来，肯定都希望自己所在的公司能够有很好的发展，自己个人也能在公司有所上升。有了这样的奔头和目标，自然也不会轻易的说离职。但是也有很多公司，上升空间是不大的。很多员工可能就干不长久，对于这样的情况来说，老板选择涨薪留下一个员工可能就是唯一的选择。但是对于这样的情况，你应该留下来吗？很多人进入职场，其实都是渴望稳定的，希望有一个很好的平台供自己发展。但是如果你所在的公司发展平台一般般，甚至没有什么上升空间，那么还是趁早离开吧。迟早都是要走人的，那还不如早点走。
2、工作氛围压抑不值得你留下
除了发展空间影响员工的去留之外，其实公司的工作氛围对员工的影响也是很大的。工作氛围是员工切身能够感受到并且深受其中的。工作氛围好，个人的工作效率就高。氛围不好，工作效率低，满意度低，不利于个人的发展。如果一个人刚进入一家新公司，公司里面的氛围给人很压抑，大家都埋头苦干自己的事，很少有人搭理新同事。那么大部分的情况下，新同事都不会待得长久。虽然同事之间的私人恩怨也会影响工作氛围。但是，更多情况下，工作氛围是公司全体成员营造出来的一种大气候。在这种大气候下，只有适当的距离和分寸才会更加的舒适，过强或者过弱都会让人觉得不适。因此，这种情况下，加薪留下也不是一种好的选择。
3、人际交往复杂不值得留下
另外，还有一种情况，即使领导加薪挽留，你也最好不要留下。那就是人际交往复杂的公司。网上不是流传着这样的一句话吗？公司十个人，除了我一个员工，其他的都是领导。有些企业可能是家族企业，很多人都是拿钱不干事的人，但是这一类人往往名堂又最多。在这种公司工作，你每天最大的心力可能就是如何平衡这其中的关系，因为你不平衡好这样的关系，根本没法立足。因此，这种情况下老板加薪挽留，你也最好不要心动。毕竟这个决定是长久的，但是这种现象也是长久的。公司的这种情况会很难让你有出头之日，而这一点，是不符合职场人的发展的，因此早走早解脱。
总结：辞职对于职场人来说，不是一件新鲜事。有的人提出了辞职会被领导挽留，但是对于领导的挽留和你想要离职的初衷。每个人都应该想清楚，这个初衷是不是涨薪能够解决的，如果不是，那还是趁早走吧。