Question

上海国企工资一般多少

Answer 1

法律主观：

一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是本着按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。

法律客观：

《劳动合同法》
第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。