Question

如何防止员工过度加班？

Answer 1

职场中的无节制超长加班现象已经成为一个普遍存在的问题。以下是一些可能有用的建议：

1. 创造良好的工作氛围：劳动者需要享受到很好的工作环境和工作条件，这是预防无节制加班的关键。雇主应该创造一个充满活力和欣赏劳动者贡献的工作氛围。

2. 优化工作流程：优化工作流程可以减少雇员的额外工作时间。让你的员工在完成工作时更有效率和有能力。同时，工作量也需要逐步适应员工的数量，以便员工有时间完成任务并不需要额外加班。

3. 管理工作压力和工作量：让你的员工知道如何将多项任务分配好顺序，并且怎样打算掌控他们的时间。管理和消除工作压力和工作量可以减少不必要的工作时间。

4. 改善企业文化：企业文化需要积极迎接员工工作和生活之间的平衡，鼓励员工以全面、健康和有积极性的方式努力奋斗。企业应该为员工提供更多的工作时间选择，如灵活的工作时间、工作室和远程工作等。

5. 加强监督：监控员工的超时工作，尤其是经常加班的人员，及时发现违规现象并在员工健康或安全受到威胁时采取行动。

总之，消减无节制超长加班的现象需要众多的策略和方法，并且应该以员工的健康和权益为重视点。

Answer 2

建议一个企业与员工双赢的制度：对员工的工作时间作灵活调节。比如，原来规定每天工作8小时，每月174小时，改为每天“可以”提前0.5小时下班，即每月只需上班163小时。如果加班，则需要每月从累计174小时以上才能计入加班。那么要嘛员工为了少上班的十多小时而不蹭加班费，要嘛实在需要就加班吧。
上述建议适合确实不需要加班的员工，不适合确实需要加班的员工。请考虑。