Question

领导许诺加薪升职，该不该跳槽？

Answer 1

当一个员工打算提出离职时，通常有一些原因促使他或她做出这个决定，例如不满足薪资、职业发展受限或者团队合作不顺畅等原因。如果领导在员工提出离职申请时许诺升职加薪，员工需要仔细考虑是否要接受这个提议。

以下是一些需要考虑的因素：

### 1. 领导的承诺是否可靠

首先，员工需要评估领导的承诺是否可信。如果领导之前没有履行过类似的承诺，那么员工就应该认为领导可能不会兑现承诺。另外，员工还需要考虑领导是否有权力和能力履行承诺。如果领导只是将承诺作为说服员工留下来的手段，而实际上无法满足承诺，那么这个承诺就是空洞的。

### 2. 员工对公司的发展前景和文化是否满意

其次，员工需要思考自己对公司的文化和发展前景是否满意。即使领导承诺升职加薪，如果员工认为公司的文化或发展前景不符合自己的期望，那么留下来也可能会让自己感到不满或不满足。

### 3. 员工对新工作机会是否感兴趣

第三，员工还需要思考自己是否已经找到了更好的工作机会。如果员工已经接受了其他公司的工作邀约，并且该工作可以提供更好的薪资、发展机会或者更符合自己的职业规划，那么即使领导承诺升职加薪，员工也应该考虑离开。

### 4. 员工的个人职业规划

最后，员工需要思考升职加薪是否符合自己的职业规划。即使领导承诺升职加薪，如果这个职位并不是员工想要的职位，或者员工认为这个职位无法帮助自己实现长期职业目标，那么员工也应该谨慎考虑。

总之，当领导许诺升职加薪时，员工需要仔细评估这个提议是否符合自己的职业规划和利益。如果员工决定留下来，建议要确保领导的承诺得到落实，并且员工和领导之间需要有一份书面合同明确规定升职加薪的具体条件和时间表。