Question

哪些不正经的招聘广告不可信？

Answer 1

招工指南是招聘企业用来宣传和吸引应聘者的定向信息介绍，主要用于发布企业的基本情况、招聘岗位和要求、薪酬待遇等信息。然而，在现实中，有一些企业发布了一些不正经、甚至是欺诈性的招工指南，以获得更多的竞争优势。
以下是一些不正经的招工指南示例：
1.福利待遇夸大：一些用人单位，在招聘广告中夸大福利待遇，实际工作中福利待遇相对较低，甚至一些承诺都没有兑现。这种招聘广告的目的是为了吸引更多的求职者竞争职位。
2.薪资虚假宣传：一些用人单位虚假宣传在职业生涯中可以获得高额薪资待遇，但往往在招聘完成后，薪资待遇却并没有达到所承诺的水平。这种招聘广告的目的是为了吸引更多的求职者关注招聘信息。
3.招聘门槛过高：有些企业发布招工指南，要求应聘者的学历经验要求非常高，甚至需要外语流利，但是实际上招聘的工作并没有对工作准备要求这么高，并且在这样的条件下获得工作比较困难。
4.陷阱式公司：一些企业发布虚假的招工指南，通过网上招聘和骗局的方式来欺骗应聘者，从而达到非法牟利的目的。
总之，不正经或欺诈性的招工指南不仅会误导应聘者，更会对求职者的选择造成不利影响，应该引起企业和求职者的注意。应聘者在选择职位时，应该对招工指南进行充分的了解和调查。