Question

曾经关系不错的同事当上了领导，身份的变化真的会影响友谊吗？

Answer 1

肯定有变化！ 处在领导的位置想的事情跟之前的肯定不一样了，大局观和结果都会成为ta衡量事情的主要标准，也不排除更偏向于有利于自己的结果为导向去待人处事。 所以同事之间本来就是互助互利的关系，千万别有朋友的错觉。 就算之前关系很铁，也是由于某种利益联系起你和ta，ta的身份和位置不同了，这层关系自然就会跟着变化，如果你有自知之明，懂得退让，你们还可能保持着之前的友好关系。

Answer 2

不一定，看个人情况和同事
有的人会是变化，因为在他们看来身份就决定着他们所处的领域，领域发生了变化，那么关系自然也就变化了。
有的人就不会影响，因为在他们看来，身份变不变化，但是他们的初衷都未有所改变，他们的友谊不应该局限于工作中，所以这样的人无论领域在发生着什么样的变化，都不会影响他们之间的友谊。

Answer 3

小时候的友谊在长大后有可能会消失或者变得淡漠。这是因为随着年龄的增长，我们的生活环境、社交圈以及兴趣爱好等会不断发生变化，导致我们与小时候的朋友渐行渐远，联系逐渐减少。

此外，随着成长和发展，我们会发生许多身份上的转变，如从学生转为职场人士或者家庭的人等，生活重心发生了转移，时间和精力的投入也在变化，难免会对原来的友谊产生一定的影响。

然而，小稿侍液时候的友谊也有可能经受得住时间和距离的考验。有些真正的朋友会一直保持联系，并在生活谈敏中扮演着重要的角色。此外，一些友谊也有可能在相隔多年后重新被点燃，重新建立联系。

总之，友谊的长久并不取决于时间键物长度，而是取决于彼此之间的真诚、了解和支持。友谊需要用心去维护，保持联系和互动，只有这样才能在时间的考验中，持续深入地生存下去。

Answer 4

当老同事升职成为直属领导后变得盛气凌人，可能是由于以下原因：缺乏适应能力新领导可能没有足够的适应能力，不能够迅速适应新的职位和角色，导致他们的态度和行为表现出盛气凌人的特点。个人性格问题新领导可能具有比较强烈的个人性格，例如自信心过强、控制欲强等，这些特点会影响他们的态度和行为表现。团队气氛不佳新领导的加入可能会对整个团队的氛围产生负面影响，例如团队成员之间的不和谐、沟通不畅等，这些因素也可能导致新领导的盛气凌人。工作压力过大新领导可能面临比较大的工作压力，需要在短时间内完成更多的任务和责任，这可能会让他们变得焦虑和紧张，进而表现出盛气凌人的行为。面对这种情况，我们可以采取以下措施来应对：与其多沟通尝试与其进行沟通，了解他的想法和意见，并寻求他的帮助和支持，从而建立更好的工作关系。尊重他即使我们不同意新他的决策，也要保持尊重和礼貌，不要表现出不尊重的态度。保持团队和谐尽量保持团队和谐，避免因为新领导的加入而引发团队内部的不和谐因素。提高自己的适应能力如果我们感到无法适应其工作方式和要求，可以尝试寻求其他同事的支持和帮助，提高自己的适应能力。寻求支持如果我们感到无法应对其盛气凌人，可以寻求其他同事或者寻求上级领导的帮助和支持，以期能够更好地应对工作中的挑战。总之，面对老同事升职成为直属领导后变得盛气凌人的情况，我们需要保持冷静和理性，寻找合适的应对方式，从而建立良好的工作关系，提高工作效率和团队凝聚力

Answer 5

芝士问答
曾经和自己关系比较好的同事升职变成自己的领导，关系还能像以前处吗？
刘从瑞
2022-03-26 19:32:57
共 6 个回答
刘歆雅
呵呵，很高兴收到邀请。
其实，这个问题在我们的生活中经常存在，我们必须直面这个问题。我认为：曾经和自己关系比较好的同事升职变成自己的领导，关系不能像以前一样相处。理由有以下3点：
第一、工作中，领导和下属的关系，是一种规定和规则，下属必须服从领导，当然，有异议时也可以提出来，但这个提出是按照组织原则提出来的，而不是像以前好同事好朋友之间那样直接提出来。
第二、任何人升职为领导后，所处的位置不同，思维和处事方式也会因位置不同而不同的，对方的思路和处事方式不同了，你说还能像以前一样相处吗？肯定不能。
第三、要好同事变成了自己的领导，你的心理会很平和吗？大部分不会的，只有极少数人能平和对待。
综上所述，曾经和自己关系比较好的同事升职变成自己的领导，关系不能像以前一样相处。