Question

公司单方面终止合同，需赔偿员工多少钱

本人入职某公司8个月（含1个月试用期），明年3月合同才到期，公司现在没有正当理由临时单方面终止劳动合同（终止合同单上没有说明任何辞退的原因），也没有提前30天进行书面通知，请问公司需要赔偿我多少钱？如果是按月工资来赔，那么是不是按劳动合同上写的月工资金额来赔偿？？
希望回答的详细一点，不要贴劳动法的条款，谢谢

Answer 1

劳动合同法规定，你可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果劳动者没有过失 用人单位单方面接触劳动合同需要支付劳动者赔偿金
工作一年以上 每满一年支付一个月工资 六个月以上不满一年的 按一年计算
工资标准 按劳动合同上约定的工资计算 如果劳动者有证据表明有其他额外稳定的提成、收入也可以计算在内
你的情况应当就是额外支付你一个月的工资作为经济补偿

Answer 3

一个月工资的待通知金，二个月工资的赔偿金（双倍经济补偿）。按你的月平均工资计算。

要想不吃亏，并且懂得自己保护自己，按我以下建议去做。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

1、如果能证明是没有正当理由终止劳动合同，则可主张赔偿金；
2、如果你的实际工资高于劳动合同上写的工资，只要你能够证明，则按你实际工作赔偿；
3、如果你想多要点钱，则可先请求恢复劳动关系并按你实际工资支付工资，然后再与企业解除劳动关系要求补偿金。

Answer 5

按照劳动合同规定的工资标准赔付3个月的工资。