人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。
然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。
最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。
人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。
说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。
更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。
扩展资料：
人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。
集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
参考资料来源：百度百科：人本集团
凯文人才科技
2024-06-04 广告
很认同上面所说，确实在人本的竞争压力也较大，同时发展的空间也比较大。因公司是大量用人，人本旗下的子公司，配套公司，商业超市，到目前还有自己办的学校。相对来讲还是对社会培养精品人才的公司。大BOSS张童生，是一个非常低调的老板，几次为到温州静音轴承公司，中午去食堂吃饭，不是同事提示，来了二年多的我跟本就不认识他，也不知道他来了；公司多，比较分散，人的机会也比较多，只要你肯干，相信在这个现在用工比较紧张的浙江，相信你还是有很大的空间的。人本集团要做世界第八大轴承公司，口号是“替代进口”；他们也是一直在努力向着这个目标靠近。相信你有梦想，有目标，在人本你会学到轴承技术，相信也是较为靠前的轴承技术，如果你是应届毕业生，我相信，来人本集团，能够坚持下来。人本集团是为给你提供一个好的平台和优秀的就业环境。我在人本二年来。争取很多机会来让自己进步，起点可有没有别人高，但是机会均等，能够在工作上认真，付出，生活上积极参加集团的各种活动（蓝球赛，运动会，登山，元旦晚会）这些都是丰富我们员工的业余生活的。相信你也能在人本获得自己理想的收获！
就像别人问中国怎么样？
中国有那么多个省
有上海的富裕地方
也有山区穷的地方
不能说不好
只能说是不适合
我本人现在在人本
我个人认为 这里发展还好 但是前提你能吃苦
人本集团只是一个感念性的东西
人本集团旗下有无数家公司 我至今也没有数过来到底是多少
每家公司的待遇都不一样 情况也不一样
想来人本 你了解的东西太少了
我记得有个人曾经对我们说过
你来人本可能呆不了几年
但是出了人本你会发现你在人本学到很多东西
而且出了人本你觉得不会找不到工作
相对应轴承行业来说 人本应该是领头军了
只能回答你这么多了
记得采纳啊
