Question

没签劳动合同,欠薪涉及用人单位及劳动关系认定的问题求救

冶金行业,A企业租B企业的厂房及设备搞冶炼三个月后停产(到现在半年了也没恢复生产),当时只是口头通知工厂放假(当时没有录音保存成证据),经人介绍做了三个月(没有签劳动合同及交社保,也没建生产工作群),A企业只支付了贰个月工资(这两个月通过微信私人转账,也没有上报个税),最后一个月工钱已拖欠半年了还没给.想仲裁 1.B企业是否是用人单位？应该承担什么样的连贷责任？2.证据只有 岗位人员名单表和每日工作记录表(并且还只是拍照保留的),仅有的这小量证据是否可以作为劳动关系的证据？3.法律上,三个月后劳动关系是否还存在? 3.1若存在,按何种标准补发工资? 3.2 到现在半年了,最后一个月工资都没发,能否以被迫解除劳动关系要求赔偿?被迫解除劳动关系以什么时间开始?停工生产应发工资的次月还是至今这个月? 4.谈的是月薪,实际上每天都要上班,是否以每天工作记录表要求加班费?

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，你还可以参考以下凭证，来证明你与用人单位之间的关系：

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3. 工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5. 发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
6. 工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
7. 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
8. 公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
9. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
10. 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
11. 财务借款单、报销凭证等；
12. 因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；
13. 劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；
14. 信用卡账单邮寄地址为单位。

如果用人单位拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，或者向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，你也可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果用人单位违法解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付赔偿金。建议你咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。