产假：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
病假：
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
公假：
指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
扩展资料
中国现行假日制度自从实行周五工作制，每周都有双休日，再加上“春节”、“劳动节”、“国庆节”三个“黄金周”，目前一年当中，假日已达114天。这就是说，一年之中我们有1/3的时间都在休假。
我国的非政策性假日有：清明节、端午节、妇女节、青年节、儿童节、建军节、中秋节、重阳节、元宵节等等不一而足，几乎月月有节。
参考资料：百度百科-产假
参考资料：百度百科-病假
参考资料：百度百科-公假
参考资料：百度百科-假日制度
（一）、产假：
（1）人员：指在职妇女产期前后的休假待遇。
（2）时间：一般来说，从出生的上半年到出生后的两个半月，晚婚和晚育可以持续长达四个月，女性雇员可以享受不少于98天的产假。在产假期间，用人单位不得以其他形式减少工资，解雇或者终止劳动合同。
（二）、病假：
（1）人员：指劳动者本人因患病或非因工负伤的休假待遇。
（2）时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（三）、公假：
（1）人员：是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的休假待遇。
（2）时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日，婚丧假期间和法律活动期间依法支付工资。也就是说，在此期间不会扣除在未经批准的情况下在工作时间内休假的法定活动。
扩展资料：
产假的时间规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
病假的时间规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
参考资料来源：百度百科-产假
参考资料来源：百度百科-病假
参考资料来源：百度百科-公假
2、产假的规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间可以享受产假津贴或者工资的。
3、病假的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假工资不低于最低工资的80%的。
4、公休假属于法定假日，用人单位应支付工资的，如果法定假日加班另支付三倍加班工资的。
参考资料： 更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
