Question

请问应届生试用期被解雇?

我应聘到杭州的一家外企公司，经过了初试和复试，（复试进行了2天的时间），然后见了公司的副总经理，他说我们可以来上班，进入了试用期。于是从上周一（3月24号）开始上班，周五（3月28号）公司安排我去无锡的公司进行培训两个月。我当天到了那里后，下午总裁接见了我们，他让我们做了自我介绍，然后问我英语六级考了多少，我说429刚刚过，当时旁边的一个负责人就说现在六级427过，说我的英语有待加强，而另外一个和我一起去的同学考了487，于是总裁让我们出来了，一会他们通知我明天来公司一趟，本来以前说周末不用来公司的。昨天早上我就去公司了，那个负责人就告诉我，说总裁不想招这么多的应届生，说综合考虑了一下，我并不适合。还说下午还有几个女的要来面试。他们让我把行李带回杭州，然后星期二去找杭州分公司的负责人，结算24号到25号的工资。我当时不知道符不符合劳动法的规定，他问我有什么问题？我说没有，因为想着下周二还要去杭州分公司见他们，就想回来咨询一下，我不知道他们这样做符合新劳动法试用期的规定吗？哪个好心人帮我

Answer 1

试用期如果被证明不符合录用条件,单位可以解除劳动合同,但是首先单位得和你明确说明有关"录用条件",若没有明确关于录用条件的说明,这样的解除是不符合法律规定的.但看起来你在那家单位也不可能呆下去，还不如要求半个月工资的经济补偿.(劳动合同法第47条)

Answer 2

试用期员工可以被裁员吗？