Question

请问劳动合同的麻烦事?

本人是12月10号被突击辞退14号无法工作被迫办理离职手续的。现在工资以及赔偿金都没有到位就申请了劳动仲裁。现在本人的要求以及理由如下：
1、11月份工资扣除5保1金以后低于本地最低标准。（有银行工资卡明细）
2、整个月加班30小时，没有支付11月份的加班费，企业说以年终奖金方式发放。（有整个月的工作笔记）
3、考勤表是部门人工操作的反应22天满勤，然后人力部根据此考勤发放工资。部门40多名员工被迫签字确认无加班记录，签字理由同上
4、本人有12月班次表，上面反应员工每周工作50小时、43小时以及52小时的排班情况，每月休息1天。因该属于违法行为吧。
5、14号离职时有工作物品归还各个部门复印件一份。能表示劳动服务期限终止吗？
根据劳动法规定，我现在要求解除劳动合同并要求支付14天的报酬、11月份的加班费和相关补偿金。但是部门辞退本人的原件只有一份在人力资源部那里，这次仲裁我因该注意和强调哪些问题我才有优势

Answer 1

1、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。因此，你不用但心辞退证明问题。
2、你要注意的是，你要求加班费的证据要完善，你要求补偿金的依据你也要懂得。