Question

请问劳动法知识?

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2009年4月25号我在一个商店里打工没有签合同试用期4天到现在已经一个月了因为我要回学校考试必须辞职，但是给老板说的时候他说要我上到6月15号结算5月1号-6月1号的工资你必须得上到6月15号而且6月1号到15号没工资，还要扣出培训费200元。根本就没培训过啊试用4天直接就上班了怎么会有培训费？请问怎么办啊？

Answer 1

未签订书面劳动合同，单位违法，可以要求支付双倍工资；借口克扣工资违法；
建议申请劳动仲裁。
与用人单位之间不存在劳动关系，只能根据双方达成的实习协议进行处理，出现争议时，通过民事诉讼途径解决。培训费如果没有发生，当然用人单位也是无权主张的。本案不能申请劳动争议仲裁。