Question

请问辞职后的加班费以及工资问题?

本人在进公司前谈好的试用期工资是1600元/每月但签合同时写的工资是900元/每月实发工资是1600所以就没有细问试用期过后实发工资是2000元/月大约工作了一年其中有280多个小时的加班也有过请假以及迟到实发工资=基本工资+岗位经贴+全勤奖+。
请问：1)。加班费应怎算
2)。一直以来没有发过加班费我是否能要赔偿
3)。请假和加班相抵消合理吗
4)。1年以来的迟到现在要扣工资是否正确
5)。由于本人15号正式不干所以工资只是发基本工资的一半是否合理
6)。公司说综合保险交了1个月的由于只是工作15天要扣掉一半的综合保险费
7)。每月15号发工资后改成25号发工资是否合理我可以要赔偿金吗

Answer 1

辞职后，加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

Answer 2

1.加班费计算方法;
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.你能求偿
3.请假和加班相抵消要协商
4.迟到要扣工资正确
5.发基本工资的一半不合理
6.公司说综合保险交了1个月的由于只是工作15天要扣掉一半的综合保险费.合理.
7.只要不少发工资,你不可以要赔偿金
如您满意我的解答，请别忘采纳我的意见
1.加班费计算方法;
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.一直以来没有发过加班费，你能求偿。
3.请假和加班相抵不合理。
4.迟到要扣工资需要看公司的规章制度以及劳动合同的约定。
5.只发基本工资的一半不合理，应该全额发放。
6.公司说综合保险交了1个月的由于只是工作15天要扣掉一半的综合保险费，合理。
7.改成25号发工资，只要不少发工资,你不可以要赔偿金。
1.加班费计算方法;
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.你能求偿
3.请假和加班相抵消要协商
4.迟到要扣工资正确
5.发基本工资的一半不合理
6.公司说综合保险交了1个月的由于只是工作15天要扣掉一半的综合保险费.合理.
7.只要不少发工资,你不可以要赔偿金