Question

懂劳动法的请进

我目前在五粮液下属公司精美公司上班，还是考核使用工，就是实习工，今天我们考试过了，还没签合同，早上7点30开始上班，到中11点30下班，接着，让我回去睡觉，下午7点30再来，工作到第二天早上7点30，这属于违法行为吗？我还没签合同、
我是计件工资，就是普普通通的模切工人。我们已经实习了4个月了，每个月都是710元。本来是实习3个月的，3个月考试没考过，继续实习1个月的。

Answer 1

其实你的问题很简单，涉及两个问题：一是试用期该不该签合同的问题；二是从下午19点30上班至第二天07点30分的上班性质及时长问题。
先回答你第一个问题：实务中，试用期一般会在用工之日起一个月内签合同。不算违法；第二个问题：你晚班上班到07点30分，你自己算算，绝对超过一天8小时且，超过劳动法规定的一天不得加班超过一小时的规定。
综上，你单位用工违法！
如不想干了，可以申请仲裁；工资福利待遇如果还不错，能受得了，你就不要乱来，否则，肯定会被干掉！
看到你的补充问题,补充如下:
1、单位违法用工,跟你实习期有没通过考核没关系。用工违法是如果申请仲裁是要赔偿的，按经济补偿金的两倍计算。
2、你们的工资才710，建议你查查所在地区的最低工资标准，如710低于最低工资标准的则可以要求补发。这是必须的；
3、根据劳动合同法及劳动法的规定，试用期的约定是根据合同的期限设定的。一般是：3年的最高3个月，最高试用期为6个月。根据你们的情形，单位显然是为了廉价劳动力。且已超过一个月不签劳动合同；如此低待遇的地方如此长工时，建议你们一起到劳动局申请仲裁，要求双倍工资+加班费+赔偿金；
请采纳！

Answer 2

入职超过一个月单位未与你签合同的话，你可以去当地劳劳局告他，要求单位给你发放双倍工资，你可以去劳动法上看看。

Answer 3

这个属于加班，按规定，每天工作时间8小时，每周44小时，一周内工作七天，一般每日加班不得超过一小时，特殊情况延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六个小时。如果单位不按规定，即使没签合同也是侵犯你们的权益。

Answer 4

超过一个月未与你签订劳动合同的才算违法。还有你以后签订劳动合同的时候看一下上面写的工作时间，你这个工作时间有延长，要休息看劳动时间这里是怎么写的。

Answer 5

不存在违不违法，但是这样的行为是加班，你可以要求公司支付加班费

Answer 6

一、肯定是违法的，工作那么长时间，劳动法规定，一周的工作时间不得超过44个小时，用人单位应该自与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，必须与劳动者签订劳动合同，否则，应每月支付劳动者双倍工资。
二、你要是不想再这个地方做下去，就可以大胆的要求单位支付加班工资，要是还想继续工作，就不要和单位闹矛盾。
你现在可以集证据，证明你与单位存在劳动关系、工作时间、加班时间、月工资。这些以后申请仲裁时是必须的。