Question

员工都不愿意加班怎么办？

各位专家您们好！
我是一家毛纺织企业的人力资源，我在工作中遇到一些困惑的事，请教您们：公司实行的是计件工资制，多劳多得，可员工大部分都是有家室的老员工（以前是国企，现在重组了），都不愿意加班，就是不要工资都不愿意加班，也不能解聘他们，他们工作都在十五年以上？还天天反应工资太低！这种情况怎么办？

Answer 1

不能解聘 那就降工资啊 然后需要劳动力的岗位在另招工人
最好先咨询下法务 合理的给她们分配工作量 必须要做到多少 没做到话 扣钱 做完的话 就准点下班 然后在这个基础上 在多劳多得 至少可以减少他们懒散的状态 按月计次 如果达标率很低 就降工资 或者换岗或者解雇
你们公司结构 需要人 那这些老员工都无法满足工作量吗？ 还是你们产量大的关系？ 还是如果每个人都正常上班全力工作 就可以完成 只是因为现在工作不用心 所以无法像以前一样 完成产量
具体工作环境或者工作情况 不是很清晰 无法给出更加具体的建议

Answer 2

先了解员工心里面是怎样想的，有时加工资等方法只能起暂时性作用，想提高职工积极性必须和他们的福利挂钩，解除工人后顾之忧。另外，加班制度化，不能随时想加班就加班，打乱工人正常生活，侵犯其休息权。如果是因为企业有任务时才加班，可以考虑实行加班后，适当倒休补偿，加班费不能减少。

不同的工种和环境下能够使用的方法都是不一样的。但都是要提高工人从工作中得到的幸福感。这要从物质方面（例如收入，奖励，福利，升职等）和精神方面（例如领导的认可，称号的颁发等）即，制度层面和文化层面来提升。制度层面就是对于员工的日常管理、薪酬的发放以及晋升的标准进行合理的设计。在合理的制度下，让每个人都拥有自己的目标，让每个人为之而努力，而公司则跟进其工作绩效来“论功行赏”，奖罚分明。文化层面则是要为公司里的所有人塑造统一的价值观和使命感。让所有的员工意识到工作不仅仅是有一些收入这么简单，而是在做一件伟大的有意义的事情。且公司里的所有人都为了这个目标去努力奋斗，使团队中的每一个员工都有强烈的归属感。并且每一天都要为员工灌输这些理念。

Answer 3

那就提高工资啊

Answer 4

加班是自愿的强迫加班是违法的！你可以和工人沟通或增加劳动补偿

Answer 5

一起反抗